很多公司标榜自己打破常规，然而只在坑员工的时候打破常规，比如到节之前宣布去年的年终奖不发了，这也是一不拘一格。但是到了该让员工实现自价值的时候那就开始讲传统讲惯例。

于文辉也是个老职员了，在好几家游戏公司过，如果不是要跟老婆来帝都生活的话，恐怕现在在都已经混到理岗位上了。然而如果拿一个普通公司的理岗和人娱乐《世山》手游项目经理来让他选的话，他肯定是毫不犹豫的选择《世山》项目经理，这将给他的履历中增加墨重彩的一笔，也是他十多年职业生涯中最好的向上攀登的机会。

接着，楚垣夕拿一份名单，是果实研发转岗名单，最终果实研发愿意留在人网络的有13个人，其中8个选择维持原有的薪，5个选择降薪保奖金。

对于这选择，其实楚垣夕也愿意理解，人和人之间是可以相互理解的。

游戏产品的开发，对公司来说当然承载着各希望和诉求，但对研发团队的员工来说，是否能拿到奖金其实跟开彩票差不多。

不论什么游戏，都不能保证100成功，就算是暴雪的风暴英雄，未品前厉害不厉害？游戏界最的公司，最的ip，谁敢说它不厉害？要说知名度和玩家誉度，整个地球上就没有比暴雪的游戏角更的了，然而该扑街还是扑街，怎么都不起来。

即便游戏凑巧成功了，老板突然开始心疼钱，一翻脸，不认账了，员工除了集离职之外毫无办法，因为奖金是不会写合同里的。游戏公司老板一旦不考虑风评，就能游戏月五千万，给项目发起人五千块奖金的事。项目发起人尚且如此，普通员工还能多？

大公司还好，像企鹅这无霸，不但要脸，而且本不差钱，也不会黑研发团队那奖金。但是小公司就不是了，每个突然成功的小公司，都要在脸和钱之间一个艰难的决定。

所以越是游戏行业老油条，在小公司工作就越看重工资。

这也算是各取所需吧，楚垣夕其实并不真的心疼这工资，他在意的是工资结构。工资结构的平衡意味着公司的稳定，有些员工可以多拿些工资，只要公司能对其它人解释为什么就可以了。

搞定这批留的员工，项目组就可以开始搭建了，特别是从鹏飞过来的人到位之后。一晚上的时间，楚垣夕微信上收到饱和攻击。

实际上人娱乐的况，鹏飞那边的员工一直都看在里，毕竟离得这么近，互相在目光可见的范围里。只不过两个公司的走向泾渭分明，天知李兆开扛着多么大的压力在续命。

因此几乎每周都有鹏飞的老员工问楚垣夕需要人手不，哪怕不要鹏飞的离职补偿也愿意立刻槽，特别是在鹏飞随时可能倒闭的

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>