非得挖上周科技不可，如果通过招聘就能招募到心仪的技术手那其实是最好的，问题是vr这个领域非常特殊。

这直接现在专利上。vr领域很多专利都是所谓的“互联网专利”，就是一钱技术都没有，纯程应用类的专利，其中尤其以小米和360最衷申报这纯粹充数量的专利。这专利对于启发启发思维，个app之类的还行，真想现什么技术特征那是不可能的。

所以，想要在vr领域招贤，必须从技术手。楚垣夕看过上周科技的专利，觉还是有些技术量的，不是所谓的“互联网专利”。

在vr这条新兴赛上滥竽充数的太多，真正有实力的太少，号称能vr的太多，真正能品的太少，技术难题太多，用心解决的太少，以至于很难看到爆品级应用。反而是ar相对好，发展的比较健康，科技量更，对光场技术的要求也更，有爆品级应用问世。

要知2014年的时候科技领域vr、ar、人工智能、大数据和机人是五箭齐发，也直接带动了一史上从所未见的投资，再加上更早起步的云计算，科技领域呈现百齐放的姿态。

科技行业其实比其它行业更势利，没成功过的人，就算理论上再也是普通人。hobrew是一款应用面积超广的苹果平台件工，非常简便好用，可惜这是面对开发者而不是面对普通人的，因此制作者谈不上成功。然后他去求职面试的时候居然被人给挂了。

随后的岁月里虽然投资有所起伏，但除了vr之外几乎都了成果，了标志的现象级爆款产品，乃至了千家万，影响到无数普通人。只有vr一直不灵，偶尔一些爆品都是极轻量级的，连投资机构都不待见。

这也导致了vr这条赛在2014年就开始起风，但是已经到了2018年底，仍然看不到任何大的价值，乃至于期遇冷，破局艰难。

在这况招聘是一件让人非常疼的问题，因为招聘条件一般的话对能人没什么引力，但挂招贤榜去，招到南郭先生的概率极大。想要了解这个领域的人才状况是个非常难的课题，因为没人成功过，连个标杆都没有。

既然赶上了，不如直接挖角。而且完全可以撬得动，只要有项目可。问题是现在人没项目，挖人家名不正言不顺的没法挖，挖过来人家都不知该嘛。

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如果他当年的不是什么件工而是一款app，然后成功推广去，那他就是一个可以提升创业公司估值的人，谁也不会挂他，就算是到谷歌去，也几乎不用走面试的程。

打铁必须自，挖墙脚不需要等到《罗之敌》项目立项，但需要拿这个项目对vr的需求。

这也是上周科技的估值提不上去的原因之一，如果他们的技术团队里有大，估值分分钟上扬，问题是要成大，得先成功。