藤田的转变来自一个月前东芝社的电话，他被要求好期待在‘圣光’的心理准备——要跟‘圣光’建立起互惠互利的共赢关系。

光林婉的秘书就上百人。

社的话，“藤田君，你很有经验。”

藤田希望国能对留学生行初步的培训，考试和分级，提升学习效率。周青峰予以批准了。

之前在帝都买的几栋楼派上了用场。另外‘圣光’手里有钱，脆抢着在全国各主要大城市盖楼——‘和谐地产’低调成立了。

“集团的决策真是练。”

藤田觉着自己真是冤枉。

为了避免叠床架屋的理系，周青峰能就是尽量严把人事关，用薪把优秀的人才引来，把他们培养上岗，给与实权。

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藤田慨集团效的决策，其实是文书理能力极的索菲亚在负责，否则光是每天阅读上百份文稿就能把周大爷累死。

为了照顾藤田，周青峰还特意用日文写了一遍。

‘圣光’故意跑到国的贫困地区，把数以万计的失学孩童召集起来。半年时间，周青峰在国资助了两三百所小学，几十所中学。

藤田想到自己在东芝的工作经历，‘大公司病’几乎成为跨国公司的常态。一份报告递上去，不知要被过多少关卡才能呈现在理层面。

虽然‘圣光’雇佣社畜的工资不，但一半收可以还债。对‘雅库扎’来说也是盘活了‘负面资产’，他们最近主动把欠债者朝‘圣光’送。

等作决策更不知要等到猴年月。日本企业讲究等级，这一程是绝对不能免。

这活路自然就是被送往‘圣光’继续当社畜了。

藤田最近了解过‘圣光’给与几十亿补助的‘留学计划’，国来的留学生数量大的惊人。

“啊，总裁确实是个了不起的人。真想去实地看看，看看集团都了什么？”

为了保障理顺畅，周青峰不得不妥协把集团总从天搬到帝都去。因为天实在容不这家越来越庞大的企业。

周青峰却最怕上达不通畅，上达被蒙蔽。他讨厌坐在办公室里批文件，可现在也不得不一天二十四小时坐在办公桌前。

藤田甚至被要求担任‘日籍在圣光就业者联合会’的会，专门负责开导那些思想上难以转变的顽固分。

之前渡边雄在东京招募失业社畜，这次东芝主动面，联系手握债权的‘雅库扎’，要求对方暂时放过那些背负额债务的职场失败者，允许他们找一条活路。

刚刚得到‘照办’批示的是一份建议——来大家留学的国学生越来越多，素质和能力参差不齐。

这看似毫无收益，只掉额动资金，但周青峰偏就这么了。

伯利亚分公司经理的藤田随手一撕，瞄了几，叹了气。

纸页上是对藤田昨天一份报告的批示，上面是周青峰很简单的几个字‘准许，各门合照办’。

门有抄送列表，秘书，法务，工程，业务等等。等不到明天，这些门就会打来电话询问相关事宜，针对安排。