式》的颁行，奠定了这段靖国时期从权从宜的一个整基调，恩惠普授也让群臣们对此保持度认可，不会动辄唱反调、气抖冷，凡所在事者都是这一个利益共同的一员。而且凡所令式颁行，只以“靖国”加署发付有司。

超的工作量与超快的考课节奏，也本没有给他们留思考、讨论的时间。而原本该由门省、御史台与吏共同负责的考课工作，在《靖国格式》中直接将每旬小考的权力暂给各司，再由各司呈吏，以作为铨选的一个标准，而五品以上的给授则仍保留在朝议中。

《靖国格式》本就是一奖赏激励的临时制度，是为了能够让朝廷平稳的渡过这一段特殊时期，让朝臣群都能尽量的参与来。

诸司职事有轻有重，除了正常有益定复治的事务之外，为了让诸司都能保持忙碌运转，李潼甚至都上午让一司将料计存官仓、午着另一司取走的制令。总之，你别闲着。

这样当然会造成大量人事资源的浪费，可问题是，人一旦闲来脑就要撒野、嘴就要发瓢。千人则千面，上一刻是虎狼，一刻是贤者，天使与鬼，都是无聊者自我加戏。

在大目标明确无疑的非常时期，讨论资源有没有达到最优置，都是废话。人人充实忙碌，一份辛苦、一份收获，这就是最基本的人事运行逻辑。

更何况，在他四叔当国这几年里，朝廷的确是积沉了大量民生相关的事务亟待理。而李潼也确有众多改革之计，虽然洛朝廷仍是一副政令难河洛的状态，但这并不妨碍相关的行政构架与资料筹备的程。

比如说旧年行台试行两税法，推行起来战战兢兢，是功是过也没有一个标准参考。

可是现在，他就可以着、司农、太府、少府等诸司联动，将过往十年间诸租调、课钱并杂捐收支，以及诸州常平仓逐年盈亏等相关旧籍统统整理来，从而为一步的改革打一个理论基础。

而且这些故纸旧籍中，也隐藏着朝廷维系整个天统治的秘密。诸州租调几月起运、几月都，一年两年或还看不什么，时间维度一旦拉，对于接来诸州或会爆发的叛事宜就是极为珍贵的军机资料。

官员们的绪激励与人力发挥或还好办，可是政事堂案卷杂积却是一个让人疼的问题。百司办事效率提升上来，但上层决策效率却严重跟不上，特别是随着诸供奉官停职，许多原本沉的事务决策涌现上来，这就给政事堂工作造成了极大的麻烦。

李潼敢废了原本朝廷的供奉官，当然也是有底气的，因为他本就有一个行台幕僚群。

这才是李潼已经磨合成熟的起家班底，使用起来自然也更加放心，等到这些人悉数都，自然能够极大缓解所面对的局面。而且朝廷现在保留来的全都是政事官，行台僚属们归都之后也能避免话语权上面的争吵纠纷。

要抓权，先办学，这也是他们李家的优良传统，绝不只有玄武门事变的一招鲜。比如他太爷爷李世民的秦府十八学士，比如他的北门学士。

李潼在这方面自然也不落人后，早年便有履信坊故邸西园学士为他在士林培养人望，但随着他离都数年，西园旧人也泰半离散。坐镇安时又组织了王府直学士，作为他的参谋秘书班。

不过是朝执政，所面对的层面远远于原本的行台，当然也要一定的调整，不能再是以往的草台班。

比如他太爷爷李世民，在登基之后便将王府学士调门省的弘文馆，以分门之权。唐玄宗李隆基也将翰林院扶植起来，以分中书之权。