只要大家都同意，那我没问题，我可以白养着你们！

你们去吧，去吧，相信你们都了这么久的同事工友了，必然还是有的，大家说不定就会同意呢！

不行，我们要上生产线！

这一切都在王建的意料之中，甚至产能还有超他的预料。

她们还要留来，然后继续听取大家的意见，然后在不太影响产量的前提，允许一分人调岗试岗。

这还是在他压制住了大家的加班望的前提呢！

他允许大家加班，赚更多的钱，但是要稍稍等几天，等一切恢复正常了，大家习惯这个新节奏了，再考虑加班。

一分真的是好吃懒的，真跟大爷们换岗了，去赚一天四五去了。

这一改革，大爷们其实最是不满，凭什么自己一天变成四五了啊，这么来，一个月才十几块钱啊，工资直接被砍到了三分之一多了！

工人们计算了一自己的收，发现现在的况，收都差不多超过以前的三十六元了，甚至分人的工资，都达到了四五十元的平。

毕竟这些人在厂里混了不少年了，当了这么多年大爷，质变差是可以理解的。

这是提升吗？不，这只能证明他们之前的工作是有多懈怠！

经过一段时间的调节，稳定了，她们才会离开。

毕竟谁不想多赚一钱啊！

然后王建就将她们几个打散，分别了其他厂去调研去了。

品厂的况彻底稳定了来，品厂允许加班了！于是工人们爆发了更大的，基本上所有人都申请要加班！要赚钱！

这让工人们极度的兴奋！

如果这还不满意，那就给我！

最后一分，只能无奈接受了现实，去岗位上开始赚计件工资了。

等第二天更熟悉新的工作节奏了，产量就提升到了原来的百分之一百二！

这边规定了，和团结工业区那边一样，加班可以，但是大分岗位不允许工作超过十二个小时！

这些门卫，其实也都是以前的普通工人，只是年纪大了，厂领导照顾他们，才安排了轻松的门卫岗，而工资还是三十六。

毕竟环境总是在不断的改变，包括人事也会变化，那岗位的况自然也会随之改变。

经过薪资改革，第二天，工人们的瞬间爆发来，一样的工作时，结果当天的产量就提升了百分之百！

只不过白养你们，那是需要钱的，钱哪里来呢，大家一人少赚工资不够够了嘛！

然后随着半个月三次薪资调整和允许大家岗，验各个岗位的况。

这改革之后，代表大家比以前辛苦了，可别因为劳动量大增，还去加班，再累倒几个人可就糟糕了！

然后以后就保持每隔一段时间，过来再待几天，再调整一。

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这事儿不是就这么完事儿了，五个小丫不是就这么功成退了。

于是这极少数血鬼，被分化成了三分，一分关系最的辞职了，此不留爷，自有家里的叔叔大爷帮忙找新工作！

不算大，才五十来岁，他们觉得自己还能拼一把，甚至都申请调岗了！想重新发挥一余！

然后把大家都想去的门或岗位，适度的降低薪资，大家都不去的，就适度的提升工资，不断寻找平衡。

有了品厂的前车之鉴，也给予了咨询公司其他小组信心。

而许晴她们小组五人也功成退了！

这厂虽然是我王建的，可也是全员工的啊！

同时，这打包卖给王建的二十几家厂，都是挨着的，很多人都认识，其他厂的人看到了品厂的改变，也了解了他们的薪资况。

几天来之后，同样的工作时间，产量已经能维持在以前的二五倍左右了！

呵呵，这极少数作妖的家伙看着朱厂拿过来的同意书，脸都绿了，可没有人有脸这么。

大分人都是正常人，难免，对于改革本来抗拒，也逐渐转变为接受。

或者你自己去找全场员工，让所有人签一份同意书，同意你们不活，也照样给你们开工资！

其实很多岗位都没那么辛苦，以大爷们的力还可以，甚至说不定手艺还更好呢！

如果再允许加班，每天多四小时，那一个月工资不得六七十啊，都要赶上厂了啊！

于是，王建的企业改革，越来越顺畅！

现在这况，才是正常该有的产量！

好吧，他们其实是可以不要脸的，但是没有这个胆，他们也不是傻，他们很清楚，他们要是真敢拿着这份同意书去挨个找人签字，怕不是要被人活活打死！

这不正好嘛，大爷们想发挥余，关系拈轻怕重，调换一岗位呗！