翌日, 午。

璞联医药分公司，会议室。

张诗月盯着前的投屏画面，语气不满：“你说这话什么意思？什么叫让他们随便告？你当《劳动法》是摆设吗？”

屏幕的leo闻言, 像是听到什么天大的笑话，他靠在办公椅，完全是居临的姿态, 说：“企业初期不要太在意《劳动法》想办法生存才是关键，现在公司员工已经超过五十人了, 目前的盈利状态本不需要这么多的销售人员。”

张诗月皱起眉，她认识leo八年了, 知他很擅用“为公司着想”来包装冷漠。

可这些话每次从他嘴里说来的时候, 她还是会忍不住血气上涌。

张诗月：“那三个实习生，一个来了一个月, 另外两个才来不到三个月, 销售前三个月不业绩不是很正常吗？第一年能业绩来已经算很不错了——”

“公司不是搞慈善的。”leo打断她, “降本增效目前是大势所趋。”

“总那边你怎么不想着降本增效，反而跑来手分公司？”

张诗月完全不给他留余地, “你要实在闲，就回你的新加坡！”

会议桌的气氛达到了冰。

这时, k清了清嗓，他始终保持着那温和调解的姿态，像一被夹在两块石之间的藤蔓。

“诗月, 不要这么激动, leo也是为公司着想。”

阮念接话：“为公司着想可以，但在开除人之前要跟我商量吧？人事招人是有时间成本的。”

“而且我不同意随便裁人，哪怕某位员工真的存在问题，也应该让人事门去谈, 而不是员工还在工作的时候，就把人踢群聊。”

“我也希望公司不要藐视法律，”阮念目光落在屏幕上leo那张毫无表的脸上，“该给的赔偿，必须要给。”

leo笑了一声，那笑声是从鼻里哼来的，显然，对此话十分意外。

“say，你还是太优柔寡断了。”leo说。

“员工在试用期，公司有理由辞退，没必要给赔偿，能力不够这一就足够了。

公司需要优秀人才，而他们的能力没有达标，公司完全可以单方面辞退。”

阮念轻轻了一气，然后笑了：“我理解公司想要能力的员工，但辞退程必须合规，如果公司借用‘能力不足’为由随意辞退，员工去仲裁，公司败诉率极！

后续不仅要赔钱，还会影响公司的劳动年审和信用记录。”

“你怎么觉得他们一定会告公司？”

leo说，“有些人可能会怕麻烦，有这个时间不如去面试家。”

“您认为每个人都是法盲？”阮念翻开打印好的资料，“现在互联网这么方便，他们不会用手机在网上问、在网上查吗？”

阮念清了清嗓：“据《劳动合同法》第三十九条，试用期辞退不赔偿的唯一合法前提是「证明不符合录用条件」

如果拿不的岗位考证据，单凭一句「能力不够」就单方解除，这是违法的，员工去仲裁，公司需要支付2n的赔偿金。”

“leo总，我们公司在签劳动合同的时候，并没有设置前六个月销售kpi。”

阮念继续说，“所以我们本无法提供相关适合辞退的理由。”

leo：“那你就要考虑考虑你的问题了，为什么在合同的时候，没有保障公司的权益呢？”

阮念觉得自己太了一，心脏都在加快的抗议，“实习生底薪只有四千，远低于市场平！”

阮念几乎是一字一顿的说，“如果再设置相关的kpi，请问谁会来？我们公司还能招到人吗？”

“那可以提对销售人员的底薪要求嘛，”leo说，语气重新变得轻快又随意，“这一我没有意见，优秀的人嘛，肯定要工资一些……”

阮念猛地拍了一桌。

“砰”的一声，所有人都愣住，张诗月都侧过来看她。

阮念的掌心发麻，那阵麻从手掌一路蹿到肩膀，她扬声说，“当初底薪是谁定的？我一个人吗？总人事门不知？”

“阮念！”leo轻笑，“你不会以为自己拥有了一个法人衔，就可以随意发不满吧？”

张诗月瞬间接上：“leo总现在也是装都不装了？你这话是什么意思？意思是你在总拥有比我们多的权，所以拥有更

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