好吗，怎么刚来就这样，我以前还羡慕她手底员工呢。”

“那是人家福利待遇好，活儿一样没少，咱们这清闲惯了的哪能跟得上她的脚步，她是走在前了，可咱们不想跟啊，忙也是这工资闲也是这工资，忙啥呢。”

他们这些人日过得大多还行，没什么生活压力，公司现在这样压就没有升职的机会，自然而然就躺平了，现在骤然来了个人让他们所有人卷起来，一时之间还真卷不起来。

许少微显然也察觉到了这颓靡之风，虽然她对此表理解，但不代表可以放任他们一直偷懒去，偶尔偷懒摸鱼她是可以容忍的，每天窝在办公室里提不起劲儿就不对了。

她给每位业务员都了一份常见元件与对应应用场景速查表，她早就看来这帮业务员专业知识不扎实了，既然不能回去回炉重造，那就只能现在临时抱佛脚，之前的业务员们大多没有劲，虽然工资能有提成，但似乎都不太，饶是许少微这上辈抠惯了的人也觉得他们前任老板简直抠得要死，销冠没有奖金也就算了，提成低到可以忽略不计，还不如安安心心在办公室里喝茶养老拿死工资来得快活。

许少微重新制定了工资表，不仅把提成都提了不少，而且每个月要对业务员们的业绩行排序，第一名有三百块奖金，第二名两百块，第三名一百块，这在一定程度上调动了业务员们的积极。

不过许少微也知这样排序压力大，所以只公布前三名，末位暂时不行淘汰制，不过要是同一个人常年垫底，那就说明是态度有问题了，至于会不会开除她要酌考虑。

短短三个月之后，她就发现不仅员工们的工作提了，就连几个老客的订单都在不断增加，在了解之后得知，这些客买了业务员们推荐的更合适的元件之后产品的能稳定都有所改善，他们对业务员的工作态度很满意，所以以后会继续单。

许少微很满意这些改变，有钱能使鬼推磨，只要给了足够的工资，员工们当然乐意为公司力了，为了这次的成功，她大手一挥奖励了每位员工一个季度的奖金。

员工们纷纷兴奋不已，之前公司死气沉沉的全靠吃老本过日，没想到许老板一接手还真给盘活了，不仅工资是以前老板给的三倍，就连奖金也时不时发放，节假日有奖金，客了订单也有奖金，业务谈成奖金更是不少，这谁不愿意好好啊。

“我估计再几年我都可以提前退休了，都说许老板手大方，我也没想到居然是这么个大方法啊，一个月能拿到手一百多块，好的时候有两百多块，以前哪见过这么多钱啊，要是早有这工资就是一年到天天不放假我也愿意啊。”

“以前觉着那么工资较什么真啊，过一天算一天呗，现在可不一样了，多少活拿多少工资，我上个月光奖金就有一百多块钱，上个月生意好，谈了两个大客，许老板也快，说给奖金就给奖金，一不糊。”

“你咋谈的给我分享分享呗，你这几个月业绩可不得了啊，次次排在前三就没来过，以前怎么没发现你有这本事呢。”

“那能告诉你吗，吃饭的本事，谁都不告诉。”