“不客气。”朱莉·安一坐，一会儿翻翻文件夹，一会儿扒拉扒拉屉，好一阵忙。

琼·安德森一手咖啡一手大提包风风火火来，经过工位时止步问：“丁呢？”

朱莉·安回：“他休假了。”

琼·安德森这才想起上周丁跟她请过年假。“你和郝运来我办公室一。”

两人赶抱着电脑跟上。

琼·安德森一坐立即工作状态，单刀直地说：“叫你们来是讨论扰专题报的事，说说你们的想法。”

朱莉·安早已习惯这样的工作节奏，她略一思索率先说：“我建议分三个阶段行报，第一阶段陈述事实揭现象，用数据引发读者的共鸣与关注，第二阶段表达观剖析原因，用分析引发读者思考与讨论，第三阶段呼吁社会推动变革，用倡议引发行动。”

琼·安德森：“那来讨论一每个阶段报的角度，先说第一阶段。”

朱莉·安兴奋于自己的建议被采纳，继续：“先通过权威机构发布的案例数据，客观呈现职场扰的普遍、行业分布况及受害者特征。然后聚焦受害者案例，突扰行为不受年龄、别、职位限制的残酷现实。”朱莉·安边说边思考，“在这一分，我想还应该重关注职场扰对受害者造成的期心理影响，通过度访谈或匿名叙述，呈现受害者从遭遇扰到寻求帮助过程中的无助与挣扎。”

“聚焦心理创伤，不错的。”琼·安德森表示赞同，转而看向郝运。

正在埋笔记的郝运受到到来的犀利目光，赶停手抬。他略显张地咽咽，才试探着说：“我在整理资料时发现这几年科技公司、互联网公司、金公司是职场扰的发区，是不是可以一些行业聚焦报？”

“好主意。”朱莉·安用上附和，“我们还可以围绕法律维权困境行报，让大众看到因证据不足、司法漏导致扰诉讼败诉的真实况。”

“我觉得跨文化也是一个视角，亚洲人相对保守敛，遇到职场扰更有可能保持沉默、不敢反抗。”郝运跟着说。

“这个视角独特，伪装在‘文化差异’之的职场扰。”琼·安德森越说神越锐利，“可能有些人甚至不知自己在经历职场扰，以为拥抱是友好，玩笑是习惯，但是这些界限模糊的言语玩笑和接都有可能潜藏着恶意扰。这样，我们要在报中发起关于职场扰行为的界定讨论。”

朱莉·安突觉一阵凉意略过心，她赶作为重记。

“刚才讨论的都是受害者的角度，是不是可以多加一些不同的声音，比如旁观者的集沉默一步纵容职场扰。”郝运从珍妮的惨剧中受到启发。

“没错，报中应该包这样的数据案例，让大众看到旁观者集沉默的普遍和后果，警醒装睡的旁观者。”朱莉·安颇有些愤懑之态。

“不要忘了还有施害者。”琼·安德森严肃。

郝运和朱莉·安对视一，到底是主编，视野就是宽阔。

“好了，接来是第二阶段的报角度，我们加快节奏。”琼·安德森。

“我想可以从权力结构的不平等、组织文化的默许、法律维权的困境来分析职场扰的源，邀请人力专家、社会学家、法律顾问行专家访谈，剖析背后的原因。”朱莉·安说。

“还可以跨行业对比，分析行业特如何滋生扰行为。跨文化对比不同文化对扰的容忍度，探讨文化差异背后职场扰的复杂。还可以邀请心理学家，重分析旁观者沉默的心理机制和施害者违背德法律底线的心理动因。”郝运跟着。

“ok，那第三阶段就基于这些角度提的行动办法。”琼·安德森接着分任务，“丁不在，此次专题报就由朱莉·安负责，郝运协助，可以吗？”

第一次被委以重任单独负责专题报，朱莉·安劲十足：“主编放心，我一定全力以赴。”

“我没问题。”郝运跟着。

“我等要飞一趟国外，有事给我发消息。”琼·安德说着开始收拾东西。

两人回到工位，朱莉·安就刚才各自提的方向了简单分工，便埋苦起来。丁不在，她要承担全组的稿件审、及查工作，必须争分夺秒地加油！

郝运先打开工作邮箱

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