第八十三章 新森林（）

打联赛杯决赛固然让人开心，加上球队接来的一联赛被推迟，唐恩特别开恩，给球队放了两天假，让他们好好放松一番。 在放假之前唐恩专门告诉那些呼雀跃的球员：等他们再次集合，这样的放松机会就不会再有了。 要想再这么放松？可以，等到联赛杯拿了冠军吧！

日一如既往的继续着。

乔治.伍德在训练中保持了很好的状态，唐恩觉得这小几乎天生就是球员，因为他的心理素质比同龄人太多了。 不用担心他会因为场外的七八糟的事分心而影响状态。

经过了三场成功的比赛后，他已经彻底取代了欧.波普，成为和古纳尔森在中场搭档的后腰。 就连古纳尔森也很喜和这个沉默寡言但令人放心的队友合。 用他在一次训练赛中后的“抱怨”来说就是：“天哪！这太疯狂了！看着乔治不停的跑，我也跟着停不来了！”

唐恩要的就是这效果，这小能够带动队友和他一起努力。 这一就算以前的队迈克尔.森都不曾到的。

而且让他更兴的是，弗雷迪.伊斯特伍德对乔治的态度似乎也在慢慢变好，再不是以前见到面就给人一剑弩张的觉了。 他们两个可是以后球队的栋梁，能够团结合作才是球队继续前的保证。

有些东西在逐渐改变着。

俱乐主席的私人秘书兼接待员芭芭拉.西小发现来球队参观和访问的记者比以前多了很多，这里面甚至还有来自其他国家的人。 他们都是希望来采访俱乐主教练托尼.唐恩的。

于是埃文给唐恩建议，脆偶尔在训练结束之后开一个小型的临时新闻发布会，给媒通报一球队最近的况，顺便叫一些球员们来面，增加知名度。 这是打开森林队名声地好办法，唐恩没有反对。

俱乐在很多方面都和以前不同了。 艾.亚当斯引了国nba俱乐经营的一些成功经验。 比如扩充了专门迎接访客、记者，理各采访要求的外联接待门，以前森林队在这个门只有两个工作人员，而且采用传统的工作方式，效率极其低。 因为森林队成绩原因，俱乐本也不太重视这些“形象工程”。

埃文和艾可是很看重这些的。 全办公室都备电脑，专门请it人士设计公司网络，采用现代化办公。 一整电办公的程序。 这样大大提了工作效率。 举一个让记者尔斯.布鲁斯颇的例。 在埃文主森林队之前，晚邮报想要采访球队的某个球员，为他专访地话，从向诺丁汉森林俱乐发申请到最后得到批准，要用最少三天。 当初如果不是唐恩自己打电话去晚邮报报社要照片，让报社抓住机会直接向他提专访要求的话，拖得时间估计更久——因为这事几乎没人。 而现在当天上午通过传真、电话，甚至是在官方网站公布的邮箱里面写e-mail。 午就能得到答复，而且基本上不会拒绝这采访要求——当然，因为晚邮报现在

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