第一百七十八章 院倒计时

抛开业务平和医疗设备不谈，两块牌一班的龙江空军医院，无论占地规模还是人员数量，与地方上的县级人民医院没多大区别。可军医院的特殊，决定了不能生搬地方医院的那理制度。

为了让医院尽快正常运转起来，姜正宝、杨晓光、杜国、石生、徐利年、曹旭明等院领导一致决定，利用休假的这几天，结合医院的实际，研究制定发展目标和理制度，以及对不合理的人事行一调整。

这个决定让田文建欣喜若狂，在他看来就是院领导们发挥主观能动的表现。事实上这也是他一直想，却没来得及的事。毕竟这是合并重组的最后一项工作，只有把规则制定来，他才能放心大胆的离开。

会议在315厂医院五楼会议室举行，315厂医院科室主任以上，师医院行政职务和技术级连以上全参加，师卫生科科、专家组贺秉苏组、康向南副组等人也受邀列席。

第一个议题是制定医院的发展目标，这可是一件大事。见大家讨论的虽然很激烈，可建设意见却不多，对医院事务很少过问的贺教授坐不住了，还是站了起来，凝视着众人，循循善诱地说：

“不地方医院，还是队医院，都有其三年或五年发展规划，每年都有工作计划，但那些计划确定的目标，却不一定变成全院的目标。特别是许多中层理者，对医院目标都不清楚，院级领导与各个科室的领导对目标不能达成共识。

所以呀……制定的那些目标都是书面目标，都是给领导看的表面文章。我的意见很简单，那就是要实事求是，决不能好骛远。这个目标要是制定不好，就会现理责任不明确、指挥不通畅，工作重心不突，不能集中力量发展特医疗项目，经常疲于应付日常事务，不利于医院可持续发展的一系列弊端。”

老爷德望重，是j省医学界泰斗，他的话在空军医院可以说是一言九鼎。一大盆冷浇来，刚才那些三甲、三乙的呼声全没了，会议室里顿时沉寂了来。

见大家都齐刷刷的盯着自己，杨晓光意识他这个会议主持人要表态了，权衡了一番后，斩钉截铁地说：“同志们，贺教授的话发人省啊！关于医院的目标，我同样认为没必要定那么，一是不现实，不符合我们的实际；二来也与我们以锻炼队伍，提保障平，不以盈利为目标的初衷相悖。

我的意见还是照田院之前所说的那样，不盖楼、不添置昂贵的仪设备，在不影响安定团结的前提，尽可能地给老百姓让利。”

这一，已在空d师医院官兵心里固。对他们来说不赚多少钱，还不如老百姓的碑。也正因为如此，空军医院才闯了一名，才得到了中央老首的肯定。

可荣誉不能当饭吃，医院不是赚是赔，机场官兵都有国家发工资，可又有谁给刚合并过来的315厂医院职工发工资？尽杜国已成为正儿八经的在编文职，但作为315厂医院的老院，他还是认为自己有必要维护老的利益。

“政委，您的话很有理，但我们也要考虑到二百多名职工的利益。尽我们有政府的财政补贴，但能不能及时到位，还是一个问题。职工工资一年五百多万，如果算上其他费用，一年的开支最少需要八百万以上，压力这么大，我们不得不未雨绸缪的些准备啊。”

不等杨晓光开，姜正宝便站了起来，呵呵笑：“杜副院，不以盈利为目的，并不等于一分钱都不赚。其实这两者之间并没有多大的矛盾，只是尽可能地降低收费标准。我建议在各委员会之外，再设立一个收费定价委员会，专门研究这个问题。”

与会人员讨论的很激烈，连卫生科科都发表了自己的意见。只有田文建一直保持沉默，就像没事人似地静静的坐在一边。

有争议并不可怕，摊开来总比憋在心里，经过一番枪战，众人终于在发展规划和年度目标上达成了共识。

好的开端是成功的一半，最难的组织架构制定和人员调整方案，竟然在一天之确定了来。

前315厂医院副院徐耀文，获得一笔补偿金后，选择了急勇退。前空军医院钟副院和石生副院，相继辞去副院职务

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