“伟鸿啊，到我这里来一趟吧，有些事跟你聊聊。”

电话是朱建国打过来的，声音还是比较平静，不过语气之间，依旧难掩焦虑之。

刘伟鸿微笑：“好的，朱书记。我上过来。”

听说是县委朱书记召见，凌和柳齐便一齐站起来，准备向刘书记别。刘伟鸿抬腕看了看手表，说：“不急，再聊几句。”

凌柳齐两人对视一，又都坐了来。暗暗咋。我的乖乖，这个是真啊，县委书记召见，这位也是“不急”。恐怕整个林庆县，也很难找到第二位这么的区委书记了。

“凌，规章制度你可以等开工之后再，但有条原则一定要记住，那就是工人工厂。职工代表大会这一条，必须要重视起来。我们现在都是摸着石过河，在此之前，谁也没有搞过工厂。所以一定要集思广益。说不定我们的工人之中，就能冒几个有理天赋和经营天赋的人才来。作为厂，一把手，你不但要理好整个工厂，更重要的是发掘人才。不要担心培养人才之后，人家将你的位置了。你要是能够培养十个凌，那你就是一块宝，任何一位领导，都会重用你的。千里常有，伯乐不常有。你要是能成为伯乐，不怕没人用你。明白吗？”

刘伟鸿很认真地对凌说。

在我国，是有这么个传统。古语有云：教会徒弟打师傅。所以师父在教徒弟的时候，总是留一手，将压箱底的本事留来，留到实在不能再留的时候，才不得不传授。有些是终不传授。结果很多技艺，便逐渐失传了。而官场上，企业，亦是如此。总是担心属会超过自己，千方百计压制，不让有能力的属。越搞到后面，越是容易形成人才断层。

一些领导，总觉得一切都握在自己手中，单位离不开自己那才是最好的，最能现自己的本事和能耐，位置也就稳如泰山。

刘伟鸿很看不上这搞法。

他很明白，随着时代的步，各行各业越分越细，全能型人才越来越不可能现，团队合作才是王。纵算在官场，亦是一样，单打独斗的个人英雄主义时代，已经终结了。

怎样培养人才，怎样培养团队，是每一个上位者，均不容忽视的本问题。

故此饲料厂尚未开工，他就给凌输这“伯乐思想”。

凌连忙了，说：“是的，刘书记，我记住了。”

刘伟鸿看了他一，知单纯凭说教，不一定能用。几千年形成的观念，不是刘书记几句话就能改变得了的。

“呵呵，凌，柳齐，你们可能也注意到了，我们区里打算搞一个工业园，今后你们那地方，还会不断地扩张，不断地有新的工厂建起来。这个工业区理委员会是迟早要成立起来的。一句话，只要你们了成绩，我一定给你们足够大的舞台。你们谁有本事好更个工业区，我就让谁去这个委会的主任。”

思想工作过之后，刘书记又毫不犹豫给大伙画了个饼。

神激励有一个很重要的原则，那就是要给大伙一个看得见摸得着的目标，让他们去努力奋斗。

当年太祖得天，用的就是这么个“法宝”。

凌笑嘻嘻地说：“刘书记，委会主任什么的，我现在也不敢想，我就想着怎么把这个饲料厂先搞好，嘿嘿……”

“嗯，目标要远大，工作要踏实，一步一步的来。柳齐啊，你这个党支书记，担也不轻啊。”

刘伟鸿，肯定了凌的说法，又转向柳齐，说。

“是，刘书记。”

柳齐连忙恭谨地答，但神态多少有茫然。

老实说，他这个党支书记，是兼任的，本职还是区委宣传事。他一直都觉得自己就是个陪衬，今儿个的主角是凌。

一个饲料厂里，能有什么党建工作要抓的？

见柳齐这懵懵懂懂的神，刘伟鸿便有些不喜，脸略略一沉，说：“柳齐，你是不是觉得，饲料厂没必要重视党建工作啊？”

柳齐吓了一，连连摇手，说：“不是不是，刘书记，我绝对没这个意思……”

别看刘伟鸿平日里温文尔雅，轻易不给同事们脸看，但越是这样，刘书记一生气，大伙越是张。尤其是前些日县纪委的事来之后，夹山区的，一

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