动员会开的非常成功，各门、车间、分厂、分公司都和汪总签订了责任状，汪郑书记也作了讲话，集团公司的华书记自然也从重要、必要对这次细化理作了全面的要求。

会议之前，黄云逸就已经将推广办人员名单上报汪总。经过和王主任、老贺书记、伊、章书记商量之后，黄云逸亲自邀请朱、经理、田、林主任和计财的周请到推广办来担任一个职务，考虑了一个晚上，黄云逸本来是想给他们每个人安排一个总监这样的衔的，可汪总没有同意。

自然知黄云逸的苦心，汪总专门把这五个人叫到自己办公室，和他们开了一个会，又是大老板面，大家自然也知什么意思，都表示肯定全力支持小黄。

听他们各自表好态之后，汪总严肃的说：“不是全力支持小黄，这个工作是关系到华达每一个人，我们每个人的责任一样大，只要一个地方问题了，那么大家都有责任，这个原则我会在动员大会上讲清楚的。”

“当然，事好了，也不是小黄一个人的功劳，大家都有份，公司班，集团公司班都会看在里的。”汪总说着这官话。

这几个人都是汪老板的人，自然明白汪老板的意思，私里也和汪老板过，自然是全力以赴支持黄云逸了。

黄云逸还专门去拜访企的狄经理，请他来推广办负责理制度标准化这一块，本来这一块最合适的人是他，说也应该由他或者他们门的人来承担。

狄经理表面上非常衷心的谢了黄云逸的邀请，可却带着一丝不屑又有些羡慕，还有些嫉妒的心和黄云逸说着这些虚伪的话。

黄云逸非常诚恳的和狄经理说明了自己的想法，狄经理微笑着赞扬了小黄不错，小黄能几次，然后屡屡借其他事转移话题，并没有接受黄云逸的邀请，至少是表面上没有明的拒绝，但实际上话里还透了不肯的信息。

黄云逸只好有些失望的回到办公室，但是自己还是在文件会签的时候，在推广办副主任里面加上狄经理的名字。

但是狄经理在他会签的时候，把自己名字划掉了，也没有和黄云逸解释什么。

黄云逸把这个事和章书记汇报了一，章书记考虑了一会没有说什么，让黄云逸再去和狄经理沟通一次。

经黄云逸好说歹说，狄经理这才同意把名字挂上，但是在动员大会之前，他却找了一个机会去东北差去了，直到动员大会两天之后才回来。

反正有上门一个推广领导小组在上面罩着，黄云逸也没心事再象狄经理这样的事了。

把几个主要的副主任确定之后，就开始挑选推广办的工作人员了。从八车间挑了三人，一个是夏丹，另外两个是一工段的吴普和三工段的郑成。夏丹不但懂得技术，在理和财务上都还不错，是办公室秘书工作的不错人选。

郑成是土生土的技术工程师，18岁公司，工作12年，从当初的学徒工自学机械大专和计算机大专文凭，是整个华达8000多人里唯一一个从学徒靠真本事评上工程师的工人。他对华达生产况是熟悉的不能最熟，12年呆了五个车间，所以对整个工艺程也非常熟悉，又了3年多的副工段，理能力也不错，是最佳基层理人选，黄云逸准备把基层理中一些规章制度的整理给他。

吴普年龄略微大一些，人非常活络，家里父亲、母亲、叔叔等好几人都在华达，群众关系非常好。

他现在也是一个瓶颈时期，再要上升一步必须需要有个突破。前些日黄云逸还和他探讨是在理上选着突破还是在技术上寻找突破。

搭建推广办的时候，黄云逸和老贺书记、王主任同时想到他，他可以在推广办起到外联的作用，让他和其他车间、分厂行联络是黄云逸所了解的人里面最合适的一个人。

章书记和伊给黄云逸推荐了经理办的丁晓风，这个小姑娘是去年来公司的，学的是经济学，小姑娘社会实践经验不错，但是经理办人比较多，所以一年来也没有她施展才能的机会。

从伊和章书记那里，黄云逸觉到这个小风好像有些比较厚的背景，黄云逸开始心里有些反，可后来想最多到这里个瓶好了。

考虑好久，黄云逸还挑选了李琳作为宣传文秘人员，虽然李琳是党宣的人，可是真要宣传什么的，还是自己经验和关系好。可不知怎么，自己就想把她放到办公室里来。

想到狄经理的态度，黄云逸心里郁闷了半天，最后经过征求他的意见之后，选了王晖负责标准化这一块。

李琳和王晖这两人和夏丹三人不一样，他们兼着推广办工作，同时还要顾忌原来本职工作，如果推广办事多，就以推广办为重。

同时黄云逸还

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