黄云逸笑了笑，朝吴普转了转，看了看他一，略微停顿了一，接着又转慢慢的看着郑成和晓风。吴普机接过徐俊的话说：“黄主任、徐主任，就陈工提的新方法，我也谈我个人的看法。”

黄云逸了说：“恩，好，你说说你的看法，大家有什么话说，我们现在是探讨，大家来研究这个新方法。”

“对于陈工提的新方法，我前面就和陈工认真探讨过，整来说，这个方法有一定的先，能提工作效率。”吴普看了一陈军和黄云逸，略微停顿了一，加重语气说，“但是也有两个比较突的缺，这个我当时和陈工过意见，也正是因为这两个问题的意见不统一所以我们才┈”吴普一边拿笔记本，一边慢慢的说，见黄云逸一边颔首一边用笔记录一什么，也就接去说开了，“第一个问题，是主要问题，这个方法好虽好，可是产品的质量好坏，全要靠工人的技术来作为支撑，工人技术好质量就，工人技术差或者绪不稳定，质量就难以保障。”

“我这里的工人技术都能过。”陈军嘴说，“肯定能保证产品的质量。”

黄云逸皱了一眉，徐俊看到黄云逸皱着的眉，轻轻的咳嗽了一，陈军这次收住了嘴。

“三工段工人的技术确实不错，可是如果要保证每个人每天都稳定还是有一定难度的，这个问题不解决，或者的不好，这个方法推行之后的效果甚至会比原来方法更差。”吴普接着说，吴普说的很委婉，其实在他认为三车间的人良莠不齐，虽然不能说是华达员工素质最差的车间，可是也是倒数几个车间，“这方法除了质量难以控制外，跟随而来的还需要有很的理平，而对于我们来说就是理平不，所以才需要推广细化理。”

其实吴普更加不相信三车间的理，吴普虽然是一车间的人，可一车间和三车间就在一起，对三车间的几个非常了解，加上这阵在推广办整个氛围很洽，整个推广办就象一家人，他和郑成也象亲兄弟一样，什么话都说，了解了三车间更多的幕，知三车间的理是的一团糟，车间主任徐俊一脑搞政治，想往上爬，除对技术比较通外，对理可是一窍不通，平时车间里的几个领导，各车间的几个工段，就靠拍桌骂娘，就靠谁不听话扣谁的钱来理。

尤其是陈军的这个车间，理更是的一塌糊涂，这个车间就陈军说了算，陈军又是一个偏激，不听领导号令不遵循规章制度的人，所以整个车间就象一个菜场，吴普所在的工段可是华达理数一数二的工段，吴普脑里面轻蔑的嘲笑着这坐在对面的两个人，接着说：“还有一个问题就是，这个方法没有一个的标准，没有标准，这就意味着随意更大，前面提到的质量问题也就更没办法控制了。”

“我现在不是在一边这样一边制定标准嘛，任何事都是先有创新才会有标准的啊，细化理不也最推崇的是益求啊。”陈军又过话了，嘴里嘟噜着反驳吴普，“至于质量问题，不是推广细化理啊，把理抓上去了，质量不就好了。”

吴普闭住了嘴，有黄云逸在，他懒得反驳陈军，再说刚才已经和陈军锋了这么久，不你怎么说，不你从哪里讲，陈军反正就觉得他有理，觉得自己是在创新，没有创新就没有步，反正就是一个他是对的，别人是错的，这一向是陈军的原则和看问题的方法，他就是这样一个人，他认定的事没有人能说服他。

或许是一没人说话，陈军也停住了，看着另外三个人，端起茶杯喝茶，自己也只好尴尬的笑着。黄云逸喝了一茶，了咙，轻轻的说：“郑成，你把刚才的大家的发言记录来了没有？”黄云逸没有让郑成发表意见，因为郑成原来是三车间的，如果说这个方法不好，那是不给徐俊和陈军面，将来推广办解散了，他还是要回三车间工作的，这样会给他在工作上甚至升职上带来不必要的麻烦，如果说这个方法好，那肯定给自己和吴普难题。本来郑成跟着过来，是听说吴普和陈军吵架，他在三车间人缘熟悉，劝架什么的比较方便，黄云逸也就谅他的苦楚，让作这次会议的记录，这样就不方便发言，郑成自然也明白黄云逸的意思，非常激的看了一黄云逸，轻轻的了。

徐俊看到这个场景，倒还真暗自，这个小黄主任还真不错，护自己的属，难怪他们推广办诚合作，都很听他的，年轻人能到这一难得啊，想到这里，徐俊心里多少有些担心自己这样纵容陈军搞这个是不是有些过分了，这个黄主任还算是一个明白人，自己这里这小伎俩他肯定看的来。可

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>