那一年,在年底结算工分的时候，果然了一些预料中的状况，但是这些都被江铁生组逐一妥善理了。

无论是哪社会组织模式都不可能绝对公平公正的，这一大家都知。

可是，许多明人打死也不会想到，这些领导竟然这样喜到人家的家里聊天。

虽然他们说的是什么还是听不太明白，但是，基本上，他们的思想工作一就是一个准，因为明人们不他们说什么，全都选择认同。

他们认同法制小组的一切安排，真心的。

但是第二年他们准备大发展时，了些况，明人们似乎开始在劳动中为了活计的事互相攀比了！

这么快？他们就开始学会了攀比？？

实际上，这当然是因为他们确实对明人太好了，一年多的时间，明人差不多都摸清楚了这些领导的脾气，他们真的不会杀人，也不会打人。

渔民在打鱼时也开始不喜到远一些的海面了，尽那远海才会产好鱼，近海多是杂鱼，可是因为杂鱼和好鱼的工分是一样的，谁还去远海？

农民们在起了铜哨时，竟然开始拖拖拉拉上工了，反正大家到农田时，晚一的工分和早一的工分是一样的。

事正在发生变化！

江铁生组扛着锄，站在村，冷冷地看着这些稀稀拉拉走来的明人农民。

他对正在着铜哨的大队，就是那个被他评为劳动模范的明人农民说：“声音再大一些，间隔再短一些！”

那个大队上努力了，声音变得而急，因为得太狠，缺氧了，他的脸都变成紫红了。

明人农民们或许从这个哨声中听到了愤怒，或者看到了江铁生组的脸不好，他们上加快了动作。

“思想工作不是万能的！”

江铁生组当时上召开了小组会议，他大声地说：“这况提前现了！但是我们也有所准备……”

李铮技术员恨恨地说：“也是该加理劳动纪律了！”

在豆车间，他竟然发现有人偷着往家里拿豆！真是给他们明人笑脸太多了！！

李铮技术员恨恨地想到汉唐集团当初制定的各项劳动规定，他当时还认为有些严苛了，不把人当人看了，现在看来，真有几分理。

这些不要脸的小偷，狠狠地理他们！！

思想工作没有用了，抓起来狠狠，打他们四百七十七鞭！！

刘原经理当时笑了笑，这个李铮技术员还是有些冲动了。

他推了推镜，想说话，但是看到杨建国厂若有所思的样，便问：“老杨有什么看法？”

杨建国厂平静地说：“抓人和打人都是不对的，我们可以要他们自己互相监督嘛！

到时候在经济上惩罚违反纪律的人，扣他们工分，奖励监督汇报的人，我们不就省了很多事？”

杨建国厂在烤鱼包装车间里就采用了这方法，很有成效，培养了相当一批主动靠近他的人。

众人摊开小本都认真记了来，对啊，这个办法虽然在计划里也有，但是经过实践后，证明了这是一个有实效的好办法。

杨建国厂又补充：“我还在考虑另一个问题，我们现在就应该量化考，心是奖励与惩罚并重……能不能激励起他们工作的**，实际上就是提了劳动……”

这一个办法他们本来是要在三年计划完成了后，当明人们有了初步的劳动觉悟后，再施行的办法。

但是明人们好像不照他们的剧本走，这才一年多，他们就锐地发现了大锅饭的概念。

他们不是最勤劳的明人，但是一定是最狡猾的！

现在的问题是思想工作一，他们就通，然后又是老样，

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