持层来看，好的继承人就是自己利益的保证。

温钰薇是她看着大的，格敦厚温柔，又聪明努力，就是方向不太对。

如果她被教导来，势必不会一朝天一朝臣的事，所以她就有替人教孩、或者说试图诱导温钰薇好好努力工作的想法了。

甚至究一黑暗面，自己教导她，尽心竭力，最基础也结个善缘，讨好小公主总没错。

所以她略一思索，“你哪儿也不用去，就给我当个助理。”

并一步给她解释，首席行政官名字听起来威风，就是个企业大家，理各企业日常事务，什么外关系、日常计划、人员任免、控制预算，方方面面都要。

这是一个接面极其广，对领导人的知识面、人际关系理能力、领导力都有要求的职位。

简而言之，“看起来容易，好非常难。”

比如在温氏的集团，费晴实际理着人力资源、公共关系、市场、行政、法务这好几个门，同时还涉及各业务门计划和协调。

“你的专业是设计，我记得你妈妈说过，最好的珠宝设计，并且作品被导师夸赞过，很有灵气。”费晴怕她对打杂不满，非常耐心地解释给她听，“咱们温氏旗目前有自主的珠宝品牌，你专业，过去实习最合适。”

“但是你要考虑到，你以后是要继承温氏的，作为一个上位者，专业技能是其次，只要有审听得懂就好，了解你的东西，再要懂得理，我觉得这个是最重要的。去设计个助理容易，却不适合你的份。了解基层员工的关系啊心理什么的很重要，却不值得你太多的时间。”

她最后总结，“我能教给你的就是这些，至于外务关系，那是你爸爸最擅的领域，咱们一个一个来。”

简而言之，到什么山唱什么歌，在其位就要谋其政。

“谢谢费总给我解惑。”温钰薇拉着她的手撒，一瞬间也受到了她心真实的想法。

这个费晴算是真心实意为女主好的，固然也有熟人上位老臣安心的一小私心，却也算是这个世界里少见的支持她工作的女了。

她昨天在网上查资料的时候，看到过许多关于女领导的故事，有妖化吐槽的、有激敬慕的、有反思告诫的……

什么同一级别的女领导比男领导更难伺候，女领导都是灭绝师太，男领导会比较照顾女员工，女领导事事无细更容易用事、男领导比较总览放权更理智等等槽无数的结论。

但是也有许多声音，解释了，女人面对更低的天板、更多的社会歧视，如果能获得跟男一样的成果，势必付了更多的努力。

总之大声音是统一给打上了女人的标签，仿佛她们是男人女人之外的第三类人。

温钰薇不在意这个，她作为一个练武术特别能打的妹，也曾经是许多人里的怪咖，从不觉得任何领域女人天生就弱。

现在面对费晴，因为份优势，受到的首先是她辈的关温，她不介意利用这个优势努力收学习。

能成为温氏层里唯二的女人，费晴必然有过人之。

她接手的第一个工作，就是整理CAO办公室近一季度的工作文档，照容归类整理，同时学习集团各规则条例和公文写作。

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