季却心有余而力不足。这账余额，只要稍微放肆地挥霍一，一个星期见底。她不禁想到网友废材的名言，“工资就像大姨妈，一月一次，一周就没了”，她苦笑。

樊胜心里想着月的年终奖，她工作多年，当然不指望老板良心发现，她总得为自己的年终奖儿什么。作为资HR，她心里清楚，老板现在年终奖上面的良心与人才市场的供求关系挂钩，若是像去年那样大批人岗，无数人应聘一个职位，在职的则是人心惶惶，老板理所当然地良心墨黑。但今年不大一样了。

樊胜主动请缨写了一份报告，叙述今年四季度招聘工作中面临的人才缺大环境。在报告中，她指，今年无论在人才市场，还是在学校招聘应届生，都遇到人才挑三拣四的问题，尤其在某些专业岗位，一家有女千家求，猎公司也反馈今年人才行飘红。但在报告的最后，樊胜当然不会敲锣打鼓提醒老板为了挽留公司现有人才而发年终奖，她反而是站在老板的战略度提公司来年的人才策略，如何在大环境稳固公司职工队伍，并提前筹划来年招聘计划。她将报告给门经理。经理一看，心照不宣，但还是例行修改几个字，重新打印来，上报老总。

樊胜班路上，依然在得意于自己纯熟的办公室路。在她里，办公室不过是一个利益共同，只要提的每一件事尽量多地在办公室人群中达到利益共识，事的发展往往就朝着共同推动的路上疾奔了。反之，则千万不要第一个提议者，绝对的吃力不讨好。冬日天时已短，公车周围几乎一片漆黑，可樊胜仿佛看得见年终奖的倩影“叮咚”一声她的银行卡账。

她正笑眯眯地想着，手机叫响，是她老家一个老同学打来。老同学非常为难地跟她说，“你哥这保安得好好的，本来好，可今天跟他上司打架，而且还不顾场合，不看看VIP客人正在大堂，他就在大堂开打。两人都挂彩，先送医院后派所。樊胜，这回我保不了他了，老总发火了，对不起，对不起。”

樊胜连连替哥哥向老同学歉，可再歉又有何用，她哥哥的工作又得失去了。她预计，很快，她嫂将打电话找她哭诉，无非是一半收没了，日过不去了，跟窝废离婚算了，先抱着樊家孙去娘家。再来，将是她妈来电，她妈会哭求她为哥哥的家着想，再找找同学关系为哥哥找个轻松面的工作。她妈同时还会提，要她这个月多一儿钱，拿去接济她哥哥的生活。再然后，她哥哥将粉墨登场，对她苦苦哀求。樊胜一声叹，将手机关了，恨不得就此消失在海市，不让任何人找到。比如她目前的住址就没告诉过家里，当然，她工作后经常搬家，她家也懒得问她又搬去哪里了。只要一关手机，从此风筝脱线。

可是关机不到五分钟，她又无可奈何地开机。如果不开机，心急墙的爸爸就会喝闷酒，喝多了就会打她妈，家务事从来就是关上家门如此解决。

果然，嫂的电话来了。樊家孙是嫂手中的皇牌，嫂只要一说离婚，樊家上谁都不敢怠慢。嫂这个电话一直打到樊胜地铁。嫂电话刚挂，立刻登场的是她妈。什么都是定式，樊胜却只能艰难地挤在人群中耐心听着

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