石凤竹二话不说，就把顾泽珉拉了空间，然后说了目前的况。

到了那个时候，看似公平实则并不公平的分和奖励制度就会影响工作人员的积极，而阻碍产品连锁商店的良发展！

石凤竹熟知玉女诀的等级，只看外在表现，女儿应该已经步了极品等级。

两个人一人拉起女儿的左手，一人拉起女儿的右手，准备再一些努力，看看能够唤醒她。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

随着销售额的不断攀升，每名工作人员的工资就都达到一百块钱了。

本是可喜可贺之事，但却因依依仍旧于在外人看来“无知无觉”的状态，像一尊的白玉雕像而泼了石凤竹一的冷。

商店的工作人员们看到班之后还会有双职工赶慢赶地来买产品，有些人是睁睁地看着商店关门闭店而跺脚，就主动提延营业时间两个小时，他们不要加班费。

章法，不然仍是平均主义，无论每个人的工作业绩如何都发给同样的工资。

所以，石凤竹和顾泽珉商量之后，直接将后世的绩效工资模式经过适当的改动使其不会太超前后，就应用起来。

然而，顾依依仍旧一动不动。

极的工作和主人翁责任是这些退伍军人和军属为谢石凤竹能够给他们提供如此优越的工作岗位，让他们能够通过自努力的工作真正改善家人生活平的回报！

三个月之后，产品连锁商店在市民中的名气越来越大。

可喜的是顾依依上的裂纹全消失，肤细腻如凝脂，泛着微微的莹白光彩。

在期末复习的阶段，石凤竹不敢有丝毫松懈，她还要取得好成绩为对授课教授、自己以及派她来修的单位的回报呢。

石凤竹一边忙着上课学习，一边兼顾着产品商店的运营，好在有顾家和杨家历练的弟帮忙，让她轻松了许多。

虽然在开业的一两年里，所有的人都会以激为主。但随着经济改革的，大家会对市场经济越来越接受，当然对钱的渴望也会越来越大。

石凤竹无奈之，请了假，回到家时，顾泽珉刚刚加班回来。

谁知就在三人手牵在一起时，顾泽珉的上泛起浅浅的绿光，石

石凤竹怎么会占他们的便宜，决地照国家规定的比例支付加班费。

第一个月商店里的工作人员就普遍拿到了六十块钱的工资，相当于同年龄工人工资的二倍。

然而，在期末考试前二天的傍晚，石凤竹觉到自己空间不再缩小了，空间里剩半公顷的面，仓库全消失，加工坊仍旧存在，只是规模变小了许多。

她皱了眉，拉拉女儿的手，摸了摸女儿的脸，嘴里召唤着：“依依…依依…该醒醒了……”

这还不算商店免费提供的一荤一素的午饭，以及过年过节发放的福利……

虽然一开始，工作人员因着过去在队养成的服从惯，虽然嘴上并未说什么，但心里还是存在一些质疑的。

另外还每间商店多招了四名工作人员行休，保证每个人一个礼拜能够休息一天。

不过等到了一年之后，他们才彻底受到这个与其他单位并不一致的工资薪酬系给他们个人带来的好……

石凤竹找了个没人的地方，迅速空间，来到女儿边。