取消了原有的固定工资，就意味着他们势必要跟那些外地人一样没日没夜地活，去争那定额。否则仅凭那几百块的补贴，是绝对不可能维持生计的。

公司既然已经将工程分包到各个车间，作为承保责任人的车间主任为了尽可能的拿到更多的超额收，放到每个人的定额必然不会太低，以这些固定工现在的能力和平，他们要完成与合同工一样的定额难之又难。这是很简单的一算术题，大家心里都有一个算盘，完成的工作量少，收就低，即使加上那寥寥无几补助，别说达到以往的收平，就是跟一个力壮的临时工比都未必能及。而且方案里说得很清楚，不了，可以，那就去得了的岗位，越是轻松，收就越低，总之江源会履行董事的承诺，绝不轻易辞退任何一个固定工，江源永远有他们的位置，永远给他们一碗饭吃。可是吃不吃得饱，就看他们自己了。

这么一来，享受了许多年优待的元老们哪里肯依，一时间，公司办公楼里几乎都是来申诉的固定工，有撒泼闹事的、有死赖活乞的、有破大骂的，当然也有苦苦求的。可是，他们期望最，始终站在他们这边的叶秉文这时一副事不关己的表，说自己也没有办法，拍拍就到国外“考察”去了；叶骞泽虽肯耐心听他们诉苦，好言相劝，但是说要的地方，他也只能无奈说这是公司的规定；找向远的更是早早被她的助理拦在了办公室外，即使见着了她本人，她也是一句话推得净净。向远说自己只能到车间主任一级，任务已经总包到车间，至于车间如何分，她不着，有什么事就去找车间承包人，那是他们小集的事。

这才是向远的明之，即使再多的人知那方案实际自她之手，那又如何，直接面对这些纠纷的人不是她，而是从承包中得利的车间主任。正如她说服叶秉林时提到的，只要分给车间主任一利益，理人员的积极也调动了，而且，坏人自然有人抢着，风波是免不了的。但是，任何事只要大多数人得益，就用不了多久。合同工那边总算在一定程度上实现了跟固定工的同工同酬。虽说收未必明显见涨，但劳动积极竟是了许多。固定工们再横也没有法，他们中的中力量，也就是车间主任一级的理层已经是既得利益者，自然会维护改革。剩的一分，纵使再多不满，也无可奈何。公司没有违背合同约定，只要他们愿意，还是可以一直在江源去，而且留来虽不可再如往日风光，至少饿不死，要是了江源，他们又能去哪里？

当然，也有例外的少数人。一直在标准件车间担任调度员的老员工陈有和就是其中一个。陈有和是不折不扣的元老，原本是Ｇ大机电系实验室的看员，跟随叶秉林一起到了江源，可以说江源有多少岁，他就在这里了多少年。难得的是陈有和并不像大多数固定工一样被纵容得懒惰而骄横。他为人尚算和善，工作也还认真，虽然事比较慢，但人缘相当不错，和叶秉林也有几分。过去叶秉林还好的时候，过年过节，陈有和都是要到叶家去坐坐，跟东家说几句吉利话的。因此叶家上对他都颇为熟悉，叶骞泽兄妹见到他时都称呼一句陈师傅。

标准件车间在承包之后，车间主任为了减少开支，把原本的

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