本用不着她的跑打杂的事李主任也样样吩咐她，尽量挤占她的正常工作时间，然后又在午休或者快班的时候，李主任又突然布置一些很重要的工作任务，让她疲于应付。

她心知肚明上司为什么要这么对付她，只能咬牙完成，然而对着她上来的工作，李主任依然求疵，不是说她这里错了，就是指责她那里完成得不认真、敷衍了事。凡此，不胜枚举。

李主任是她的上级，想找她的麻烦实在是太容易了。

瞄了一办公桌上厚厚的打印资料，蒙萌无奈地暗叹了气。这一刻她忽然想起自己曾经在某本职业宝典书上看过的一段话：在一个企业或者组织里，很多上位者在挑选或提属的时候，首先考量的是那个人对自己的忠诚度，其次才是能力和才。一个有才华但是不那么忠诚的属，永远是上位者的心大患，无论古今，皆是如此。

所以，要想靠着上司往上爬，你首先要的不是在他面前展现你的工作能力，而是投其所好，展示你对他的敬重、忠诚和臣服。

当然，这现象并不是一个良好的社会风气，它演变到最后会带来很严重的社会问题，比如西方学者曾经提的彼得原理和帕金森定律，都是病态的权力组织以及膨胀的权力望所衍生的不合理发展现象。有那么一刻蒙萌很想站起来，大胆地冲李主任的办公室向她表示抗议，向她说一句——“我受够了！你凭什么这么对我？”不过只要一想到后果，想想她人微言轻人单力薄的渺小，顿时又怂了。

现在她只能期望诗悦能顺利通过乐禾集团的审，早日签这笔海外合作案的生意合同。解决了这件事，想必李主任也该消气了，再怎么找她的麻烦也该适可而止了，不是吗？

蒙萌菜鸟天真地这么想。

事实证明，世事永远不会照世人的想象或者预期发展。

诗悦集团顺利地参加完乐禾推介会，也非常愉快地接了乐禾集团的各位层主，包括关在，本以为会很快收到那边的答复，告诉他们顺利通过乐禾集团的意向审，然而人意料的是，都过了一个多星期了，那边居然连一个字都没有传过来。

这是怎么回事？为什么会这样？是哪里了问题？诗悦的领导顿觉不妙，赶给乐禾集团的人打了电话，结果收到的回答是——某位的意见还没来，所以这件事还没完全决定。

乐禾并未透是哪位卡住了诗悦的意向审，但是凭着那天的接以及职场资人士的多年直觉，诗悦的几乎所有领导都有志一同地认定：应该就是那位关小的审意见还没来。

实在是太难搞了啊这位关小……

倒霉的蒙萌再一次被叫李主任的办公室，听到上司说的话后，她整个人差都傻了！

“关……卡住了我们公司的审，你要我去打听到底是怎么回事？”她不可思议地瞪大望着她对面的李主任，想也不想就脱：“李主任你脑没坏吧？”

等瞄见自家上司黑如锅底的脸，她这才意识到自己说了什么，赶弯腰歉。“对不起对不起，李主任，我不是那个意思，对不起……我是说……”

李主任冷冷地看着她。“现在我们也是没有办法了，总不能这样无止境地等去，你说呢？”语气森森，听得她不寒

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