理公司则负责公司衍生品的授权理，包括周边设计制作、游戏授权开发等等。两家公司将要招聘包括首席执行官在全行政理层，而分公司也要招募总经理和门经理等职务。这些岗位除了面向社会招聘之外，人事门也会发招聘与推荐邮件。

最后，人事、法务、行政、视觉特效、工技术、摄影灯光及收音及财务七个事业门将升级为中心，中心采用总监负责制。如果对总监有兴趣，迎自荐。其余剩门将从职务门提升到事业门，门最职务也提到级经理，同样开放自荐。”

对于公司的创始员工来说，上市和分拆是他们最兴的事。上市意味着自己的荷包将突然暴增，而分拆则意味着大量理岗位的开放。但是李玮和层们明确了一件事，未来的梦工厂是不会上市的。正因为如此，为了规避某些“迫上市政策”，李玮放弃了所有和传播、渠有关的事业，这也导致未来的梦工厂将是非常纯粹的一家独立制片公司。

“在新公司成立之前，我有件不算特别好的消息想要告诉大家。未来的梦工厂是不会上市的！”李玮想明白了，他宁可全员持也不愿意让电影公司成为资本的束缚。

“心依然会有，未来的英也依然会有期权，但是这些票是不会成为通的。我会授权成立一家‘梦工厂持员工基金会’，会在未来将我的绝大分权转到这家基金会。公司的员工在工作一段时间之后就会获得一定的份，随着他工作年限的增，这些份的数量还会增加。离职的时候，他只能将份售给基金会；而退休后可以选择继续持有或转售给基金会，但是不可继承。

在未来，这家代表全员工利益的基金会将会成为梦工厂的最大东。这也意味着，未来的董事会主席可能会由一名普通员工来担任。正因为如此，董事会成员每人只能领象征的一元年薪，同时不会提供‘金降落伞’政策。”

公司的中层会议容很快就在公司传遍了，公司改制的事不算啥秘密，因为已经提过很多次了，这次不过是真的开始实施了。这次公司一改制，集团公司、公司、分公司、各中心与各事业门都要针对开始招聘了。心思活络的人已经开始准备好履历自荐了，而一些自知没有希望的人则开始在亲戚朋友中寻找有没有合适的来推荐。人事那边可是说了，据推荐职位的低有不同等级的奖金。如果真的自己推荐成功了一位最基层的主，那至少是1000元奖金啊！若是能推荐成功一名总监以上的级理职务，那可是10000元大奖啊！重要的是，如果自己的亲戚朋友成了，自己在公司的地位也会稳固许多啊。

李玮工作室的薪资福利都是同行业最，但对员工的要求同样也是全行业最。用某位应聘失败的人吐槽就是，从工作室去的主绝对胜任一家二电影公司的总裁。除了大量理岗位的招聘之外，公司的全员持计划也让基层员工兴趣。大家都知李玮工作室的盈利能力非常，因此东分红绝对是非常的。所以大家都想知持计划的详，但是人事门表示这件事还在研究细节，暂时不便透。

“你的‘全员持计划’可是让不少公司到张哦

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