风淡云轻，纪星愣了一。

“太仁慈，时间久了，威信也就没了。”

纪星仍觉得事要分析：“可星辰的况不同，我们这个小团更像是一群有人味的朋友。这么会严重损伤团队的气氛。开除他，其他人心里怎么想？挫伤大家对公司的奉献神，得不偿失。”

韩廷：“把他的一切功劳和利益分给剩的其他人就行了。”

纪星一怔。不知为何，她突然刺激得牙齿打颤起来。他果然是一位极有手段且手狠厉的领导者，对人心的悉程度让人胆寒。

这句话残酷，冷血，讽刺，却竟又意外的合理，准确，一针见血。

这就是理的艺术吗？

可她此刻还难以接受，她摇：“理不该这么冷酷，明明可以靠共同的理想和团队的纽带。”

那，韩廷顿了好几秒，轻笑一声：“你有时候天真得很可。”

他的讽刺太过明显，纪星霎时脸都红了。她不知该如何争辩，那懒懒得说：“挂了。”

一通电话来，租车已过了虹桥，路畅通起来。

纪星坐在车，将韩廷最后那句讽刺略去，重新整理了一思路。很快，心底有数了。

看目的地越来越近，她心里不安，激动，忐忑，镇定，憧憬，什么绪都有。

她曾以为开公司只用技术就行，却几乎没注意到‘人’的理。

如今看来，这才是领导者的第一课啊。

纪星去到公司时，所有人都在，年轻人的脸上无一例外写满了张忐忑和迷茫。犯事的是技术组的小尚，正抱坐在自己座位上接受几个同事的安。

一旁，员工们小声议论着：“不会开除吧？”

“说不准诶。”

“可小尚当初也是放弃了大公司来的，不会这么不讲面吧？星应该不是那样的人。”

“那不开除也要赔钱吧？”

“三万诶，太了。真要这么罚吗？太狠了吧？”

“不知啊。”

纪星加重了脚步声，议论声瞬间停止。员工们目光齐刷刷看过来。小尚也立刻张地站起。

纪星门第一件事，便是再次询问苏之舟以确定最终况。苏之舟说工厂那边的维修员已经联系好，明天一早赶来。照片拍了发过去，对方初步判断维修费用在三万左右。

小尚脸都白了，像要哭来。他上前：“星，我真不是故意的。你别……”

“你先别着急。”纪星平静的，安完他，又问：“是怎么的？当时都有谁在场？”

这问题一，员工们七嘴八地说了起来。虽然都是为了帮小尚脱责，但无意间却牵扯暴了更多的信息。

纪星专注听完，把所有信息在脑里拉一条时间逻辑线，整理之后清楚了——

采购因为两位主分工混，导致签字现问题，耽误了采购合同的制定时间。原定的原材料采购推迟三天，技术组周末赶工加班时现了一边审工艺程一边直接作的

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