在期呢，互相之间也有不和。

比如采购的赵总监是原东扬AI的，项目主则是原瀚海的，两人之间不知为何有些不对付，工作中也不太齐心。

纪星有所察觉，但这两人明面上还维持着礼貌，也不至于影响工作。且赵总监资历很，本就不太服纪星这小丫，不太方便给威。所以她装不知，也不搭理。

直到有天纪星检查工作，发现赵总监递的报告有一数据了小数错误，报告末尾没有标明参考资料来源；除此之外，文字排版表格细节也有瑕疵。

纪星把赵总监叫过来，问他这么低级的失误是怎么回事。

赵总监佯作一脸愧：“副总，实在对不起，这段时间我忙着新材料采购上线，钱主的报告我都没怎么看就送上来了。他以前每次报告我都帮他修改整理的，这次疏忽了，实在不好意思。我拿回去修改一份了再给您。”

纪星瞬间就明白了，这是总监在跟主斗，主成心给总监为难。而总监顺推舟推到纪星手里，想利用她去给主一通训斥。

她哪有那么傻去搅和这摊浑？

赵总监起，说：“要不我现在就去把钱主叫过来？”

纪星却说：“你先坐。”

赵总监坐，又是一通歉，言语明理暗里给钱主挑刺儿，又暗示自己不断给钱主收拾烂摊如何费心费力。

纪星耐心听完，也不追究是谁的责任，只扬了扬手中的文件，问他：“赵总监，你觉得如果我把这报告递给江总，他看到之后，会把这失误算在我上还是你上？”

赵总监一愣：“……我没懂你的意思。”

纪星放报告，说：“江总是我的直属上级，我的任务是把经由我手的工作完无缺地呈报给他。不论工作是谁的，了瑕疵，江总只会算我上。因为我坐在这个位置，好底的人，是我的职责。你觉得他会在意我的工作是底哪个无名小卒的？”

赵总监脸变化，回过味儿来，不气儿了。

纪星说：“同样，你这份报告，是钱主还是后主的，我一儿都不关心。因为我的直属属是你。至于你的属能力如何，犯了什么错，我不在意。他们当然不会得比你好，当然会纰漏，因为如果他们得比你好，现在坐在你这个位置的就是他们，不是你。而如果你坐在这个位置却没法理并解决属的错误，没法给上级减轻负担，你这个位置就保不久了。懂我的意思吗？”

赵总监有些汗颜，轻：“懂了。”

纪星放缓语气，又：“工作中与人有，是难免的。多想想其他办法沟通解决，发在工作上耍小聪明，很可能搬石砸自己的脚，得不偿失。”

“纪副总，我是真懂了。”赵总监摸一额上的虚汗，说，“是我目光短浅。害人害己。”

纪星：“你是总监，说来职位不低。能力是很的，采购也被你理得很好，但就是心有儿窄，以后格局要放大儿。所谓格局，对上级超期待的成绩；对同级分享协作，互利共赢；对属引导扶持，助他成蜕

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