宁俐抬看了他一，没说话。徐小允如坐针毡，看看宁俐，又不好起离去。

吴庆东继续：“昨天宁老板最后那句话，发人省，作为企业理者，我昨晚行了刻的反思和心灵上的拷问。”

宁俐看着他，心，这人也会反思？还拷问？

“制的个人思想工作我一直都想借鉴，我一直有个打算，聘用一些退休的专业人员到我们的基层去，到车间去，近距离与工人们、沟通。一线工人的工作又脏又累，压力还大，他们的绪需要疏解，光有工会的补助还远远不够，他们不仅需要生活上的关怀，更需要人文关怀。有些私企把这岗位叫政委，我们就叫指导员，宁老板，你看好不好？”

“不好，听着好像在军队里，给人很张的觉。”宁俐说完，上发觉自已真不应该接他话茬儿。

吴庆东却一副很兴的样，“那么宁老板有什么好的建议？”

宁俐仔细看着他，看不他有开玩笑的意思，就当真想了想，还真想不什么好的称谓，“要不就叫辅导员？不过听着好像大学里的辅导员。”

“这个好！显得有文化，上档次！”吴庆东一拍大。

宁俐和徐小允吓了一。

“你那天提的问题其实很尖锐，这个问题迫切需要解决，我们理层不仅需要焦厂这样唱黑脸的角，也需要唱白脸的角，一搭一档理才会卓有成效。”

“黑脸白脸？这比喻很不恰当，一听就没有诚意。你当工人们都傻吗？最累的活，拿最低的工资，他们不知企业在压榨他们？”

“哦，宁老板也算庆扬的一员，那么依你之见呢？”

“先别说黑脸白脸，吴老板，我有不明白，你为何与昨天在庆扬判若两人？你是会……变脸吗？”宁俐故意问。

“在庆扬我比较有底气，这里是你主场，宁老板气场大，我只能认怂了。”吴庆东笑眯眯地回答。

宁俐又是一阵恶寒，徐小允实在忍不住笑了声。

“人心，企业要有人味。这一，宁老板提醒得极是。私企也需要企业文化建设，但是，宁老板，这些……需要钱啊。”吴庆东神显得有些沉痛。

宁俐一愣。

“你别看我表面光鲜，其实我很穷，为了转型，研发这块儿我已投大量资金，再不资，我怕我资金链就要断了。”

宁俐讶然，吴庆东今天的策略，难是……哭穷？

“宁老板既然对庆扬这么关心，对庆扬的职工这么关心，难就不想为庆扬实事，例如，和我……”

“这绝无可能！”见吴庆东终于拐上正题，宁俐急忙打断他。

徐小允终于坐不住了，“宁，我……我去趟卫生间。”

她刚起，还没走两步，吴庆东已一个健步，迅速占领她的座位，宁俐万般惊奇地看着他，不明白他是怎么到的。

“宁老板，你看啊，对事业的追求，对好生活的向往，我秉承的是，不抛弃不放弃，这也是我的人生准则，我觉得咱俩还是很有希望的，而且，就算不是为了资的事，现在，我觉得我们之间，至少算是朋友吧？”

宁俐不动声，想看看接来他还打算怎么掰，就当看戏了。

“工作这么累，我也需要

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>