任制度，本看不明白其中义，便要求郑顺顺详细解释。郑顺顺无奈之，只好对弹琴，费尽心思解释，多么希望得到师若志支持啊！

三七链责任制度适用于公司全员工，以三七责任分摊为基础，从董事到一线员工逐级建立责任链，追究责任视况决定起始级别和终止级别。三七责任分摊意为上级和级分别承担三成责任和七成责任，而级承担七成责任之后，可以把其中七成责任分摊给手……以此类推，直至一线员工。三七责任分摊过程中现某个级别涉事员工为多人时，必须把责任一定原则分摊给所有涉事员工。

师若志经过郑顺顺耐心解释，总算理解三七链责任制度义，对三七链责任制度比较赞成，同意在公司实行三七链责任制度，只是担心遭受经济损失，不敢以三七链责任制度为依据理白质量问题，故此久久没有吭声。郑顺顺不知其中缘故，接连请求师若志支持三七链责任制度。师若志有退两难，可是最终被郑顺顺说服，勉同意以三七链责任制度为依据理白质量问题。

二零零四年十月二十五日上午，郑顺顺在师若志支持，组织南京市臻月有限公司门经理及以上职务员工开会。师若志没有参加会议，给郑顺顺全权理。郑顺顺把一叠给文员，指令文员分发到与会者手中，再宣布实行三七链责任制度，要求与会者会后各自组织手开会，实行三七链责任制度。郑顺顺稍停片刻，接着表示必须以三七链责任制度为依据理白质量问题。顿时，会场议论纷纷，与会者各抒己见，滔滔不绝。有的说此制度太多事，有的说不如把责任全给师若志，有的说定制度便于给属“穿小鞋”，有的说任何制度都无法解决白质量问题……郑顺顺仿佛对各议论漠不关心，严正声明三七链责任制度必须实行，重提以三七链责任制度为依据理白质量问题，然后对三七链责任制度逐条行详细解释。与会者多数反对实行三七链责任制度，接二连三有人向郑顺顺提挑衅问题，甚至冷嘲讽。郑顺顺一忍再忍，耐心说明企业制度重要，一直持到会议结束。在吵闹声中开始实行，而气氛十分沉闷。

苏万宣对三七链责任制度十分反，气冲冲走会议室，直接去找师若志。师若志打量苏万宣几，觉苏万宣脸不对劲，立即猜苏万宣来意。苏万宣本来勉同意实行三七链责任制度，此时此意毫无疑问摇摇坠。苏万宣慢步走到师若志侧面，用咄咄人目光注视着师若志，冷漠的问：“老板，公司真要实行三七链责任制度，你有没有用脚拇指考虑清楚呢？”

“话！别老是用以往那些手段我，听话一次吧！”师若志愤怒回答，明显底气不足。

苏万宣听到此言，顿时想起许多往事，觉所作所为的确过分。三七链责任制度约束苏万宣行为，损害苏万宣利益。苏万宣着，已经想好说服师若志思路，只等开回话。此时，郑执犹如一个小偷，猫腰摸办公室，来到苏万宣边站住，似笑非笑不吭声。师若志多年来无数次碰上如此场面，断定郑执来给苏万宣助威，似乎有不知所措。郑执停留片刻，佯装从容不迫的说：“三七链责任制度把我们绕，对基层员工没有半好，玩什么把戏呀！”

“哈哈……

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