么办？”苏万宣问。

“以后再说吧！”师若志有气无力。

“以后是什么时候呀？”苏万宣接着追问。

“过几天。”师若志低声回答。

“那三七链责任制度还要继续执行吗？”郑执。

“要！”师若志怒吼，不停挥手示意三名副经理去。

苏万宣、汤前和郑执看到如此形，都断定师若志已经很烦躁，据多年合经验，选择避其锋芒，不约而同离去。师若志目送三名副经理去，叹一气，重重坐回办公椅上，让心渐渐平静，转而冷静考虑对策，至于挽回损失，恐怕回天乏术，不知能否减轻损失啊！

师若志对公司所现问题，期以来都是独自承担责任，每次都是当孙。郑顺顺提实行三七链责任制度，仿佛给师若志一线翻希望。师若志没有想到代价这么大，如今仍然想实行三七链责任制度，又想留住辞职员工，还想减轻损失……愁有万万缕，心存千千结。

苏万宣、汤前和郑执走董事办公室，都明白师若志迟早会选择独自承担两亿多元损失，还断定师若志必将取消三七链责任制度，心里暗自兴。汤前想到大功将成，简直心怒放，哼着小调走回办公室。苏万宣和郑执心较细，都担心半路杀程咬金，各自怀揣许多想法回到办公室。

过一阵，师若志起走到总经理办公室。郑顺顺正在埋工作，仿佛没有发现师若志来。师若志误认为被郑顺顺冷落，本来已是满腹怨恨，此时更加恼火，对着郑顺顺怒吼一顿，大意是责怪郑顺顺销毁，辩称白质量偏低不会吃死人，指其实应该换一个时间再次销售，不用损失半分钱。郑顺顺耐心解释：这样还存在包装说明和实严重不符，属于欺骗消费者行为。师若志接着再次大吼，指应该选择更换包装，才不至于血本无归。郑顺顺无奈解释，白质量太低属于劣质产品，不能市场销售，以免影响公司声誉。师若志似乎无力再吼，抱怨实行三七链责任制度成本太，表示声誉不算什么东西，提醒赚钱才是重所在。郑顺顺持奉行职责至重，不赞同师若志观，却不屑反驳，心里在想：难职场理想真的无从谈起，只适合于泪呼喊吗？

第二十七章　师若志先发制人（）

几天后上午，三名副经理经过协商，决定由郑执再次去找师若志，兼施师若志解雇郑顺顺。郑执稍加思索之后，只走董事办公室。师若志看到郑执，不由自主把歪向右边，使视线绕过郑执，查看郑执后况，没有发现苏万宣和汤前，顿时觉轻松许多。郑执目睹如此形，觉好笑不敢笑。师若志轻叹一气，似笑非笑的问：“郑经理，你找我有事吗？”

“这次损失两亿多元，到底怎么办？”

“哎呀！没有其它办法，还是让我扛吧！”

“嗯，真难为你呀！”

“我是老板，不扛也得扛！”

“郑总造成这么大损失，实在罪不可赦。”郑执试探，不时偷窥师若志脸。

“真该死！”

“他不过一个书呆，放弃吧！”

“我，我……请过很多总经理，只有他才能建立公司制度，不要轻易放弃呀！”

“你扛两亿多元损失，还不怕吗？”

“怕，也没有办

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