，让我找人。”

“刘总在找接任人？”郑顺顺很惊讶，顿时明白刘贤来意。

“对，你有什么想法？”

“没有想法，刘总看中谁呀？”

“我要求你在我们公司里帮我选择一个人，你看谁最合适呢？”刘贤似笑非笑，目光视郑顺顺。

“不要开玩笑。”

“不，我不开玩笑，认真的呢！”刘贤突然变得严肃起来。

“我不懂，让刘总自己决定吧！”郑顺顺十分从容。

刘贤听到此言，连连不吭声，似乎对郑顺顺很赞赏。郑顺顺佯装不知刘贤来意，也不在提起找接任人问题。刘贤趁机把话题转换到锁事上，不久后离去。刘贤和郑顺顺这次谈话十分默契，各自心知肚明，都不破而已。郑顺顺十之八九将要接任刘贤职务，心里还是觉有些忐忑。

当天晚上，郑顺顺班回家，告诉阮若刘贤找过自己谈话，以及谈话基本容。阮若同样觉郑顺顺即将接任刘贤职务，简直欣喜若狂，便说当初郑顺顺这样没错。郑顺顺想起被问题，觉哭笑不得。郑顺顺和阮若谈笑一夜，仿佛痴人说梦。

几天后午，中国某某电份有限公司宣布实行人事调整：刘贤由漳州公司总经理调任总公司副经理，漳州分公司总经理由郑顺顺接任。这条消息并没有令郑顺顺到震惊，似乎不是什么新消息。郑顺顺受不惊，从容不迫升任总经理。

中国某某电份有限公司漳州分公司另外两名副经理对郑顺顺升任总经理没有异常反应，似乎比以往更加支持郑顺顺工作。郑顺顺升任总经理之后，原来职务副经理变成空缺，于是找人力资源经理说清况，指示人力资源经理招聘一名副经理。人力资源经理领命而去，没过多少时日，便招来一名副经理。郑顺顺把公司安全工作，逐步移给新来副经理，全心主持公司工作。

数日之后，郑顺顺组织公司理人员开会，提推行职责至重，要求各门主会后立即行动，组织手员工召开推行职责至重会议，把推行职责至重到基层员工当中。各门主对此反应不一，有的很支持，有的表面敷衍，有的明确反对，有的冷嘲讽……郑顺顺百般无奈之，只有表态：执行不力者引咎辞职，或者撤职。迫于郑顺顺压力，会场上杂声总算停止来。

随后一段时间，各门主都在手员工当中推行职责至重，似乎得民心。郑顺顺再次召开推行职责至重会议，几乎无人反对，而是积极响应。各门主会后再次对手员工宣传职责至重，把推行职责至重一步。再过一段时日，郑顺顺三度召开推行职责至重会议。各门主一呼百应，会后积极宣传职责至重，把推行职责至重彻底渗透到基层每一个角落。

郑顺顺从此以后，工作如鱼得。“奉行职责至重”成为中国某某电份有限公司漳州分公司全员工行为准则，促使员工们不计较个人得失，乐于奉献。至少从表面上看况如此，而实际况只有天知。郑顺顺全面理公司，可谓顺手顺心更顺天，总算顺利度过一两年好时光。阮若看到郑顺顺工作顺利，那个开心无与比。郑顺顺和阮若稍有空闲，偶尔外游玩，日过得很惬意。

第五十六章　郑公庙（

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