，叫了声“吴总”，便坐回自己位上。

吴博文双手在西装兜里，风度翩翩的走过来，“小郁还在加班？”他的话就如这初夏拂来的晚风，说不的畅意，“我刚差回来，公司拿份资料。”

郁玲记得他前天还在南京，昨天好像去了趟北京，今个就回来了。好家伙，连着天的在天上飞也不见一倦意。人比人就是不一样，她才加班两小时就烦躁了。

她也没别的和吴博文聊，除了工作：“所有的KPI都收齐了，我整理归纳，这两天，就上报给何总监，还有您，给批了。然后再报去集团审。”

吴博文了。

郁玲见他没有搭个讪就走的意思，接着说：“比预算的晚了两个星期，应该在月初就要完。还不知集团那边一审能不能通过，要是打回来还得再。然后到六月，又要重新定指标……”

这件事一直让她疼。她职场里拼了八年，也不是个一遇到问题就只会抱怨的人。工作困难不要，但背后要有领导支持才行。何青？她才不会支持。她里绩效考本就不是什么重活，而是个苦力活，就适合郁玲这死板的刺。郁玲想，虽然不知在她以前的公司里怎么对员工行考，但在世方的人事系，没有KPI，你就别想晋升加薪。她还想，倘若何青不行，她得试试吴博文这边。

吴博文，接了她的话，“对，你提醒我了，我会跟刘总去沟通。”刘总自然就是世方的总经理刘安琪了。

亲自去和刘总沟通？郁玲刹那间心怒放，再看吴博文都觉得他更像个英明的总裁。他对基层事务还是很关注的，才不是何青那样空中飞来飞去的不着地。

她也：“谢谢吴总。我们属的，最盼的就是自己的事有领导支持。”

吴博文也不傻，郁玲对他说，盼着有领导支持，可何青不才是她直属领导吗？ “何青刚来公司不久，很多事都不熟悉，你是世方的老员工吧，多提醒提醒她。”

郁玲“哼哼”两声，心想，整个人事里，何青就最不喜我提醒她了。你还真挑对了人。

吴博文也不着急回办公室拿文件，靠在办公屏风上，很是悠闲的聊天：“我和你们人事的黄总聊天，他就说起过你。说你是个将，事一个一个钉，你钉过的地方，全都扎扎实实的。”

“过奖了。”其实郁玲心里觉得黄总没说错啊，我在那里八年，不知给他清理了多少遗留问题。

“晨星原来的KPI啊，得一塌糊涂，所以才要调你过来绩效理。我看你每次发邮件都写得清楚了，但他们的回复呢，都是虎虎，有一天拖一天，有一项拖一项。”

郁玲叹气：“原来我在集团时，晨星就是这个样。”她也不讳言。

“不重视。”

郁玲。吴博文把公文包放在桌上，前倾：“给你个机会。你发邮件写了太多东西了，涉及了各的指标、算法，太专业了，我也不太明白。你应该把各门的大小主，都召集起来培训一。先不说绩效的其他容，就先这个KPI，一个一个的过关。你发邮件，抄送我，我给你回复，要求他们全都参加。”

郁玲第一反应是终于我也可以狐假虎威一次了，睛抬起来，直视吴博文：“我明天就开始。”

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