有五个名额，他打算把郁玲给带上。他反复重申，这是不可多得的机会。

郁玲来时脑袋都是闷的。一结合何青的事，她上午的疑惑就有了解答，吴博文送了她一个登天的梯。且不说吴博文在传达信任她培养她的意思，只要她去参加培训，她就获得了一个难能可贵的机会，她将会有在世方十数位的总裁大监面前，全方位的第一次亮相。一旦获认可，人事总监这位保准溜不掉。

她快速组织门同事开会，分工作。吴博文的秘书已在促她赶回家准备必要品，等会搭吴总车一起去酒店。她脑里，心里也急，开车回家的路上，给钟乐发了条微信：“我要去培训，今午就走。全封闭三天，周日才能回市里。”

钟乐回得很快：“祝贺你，加油！回来就是郁总了。”

郁玲心一堵，又觉得生不上钟乐气，他什么都不知。

到达酒店后，郁玲又发现所有培训学员，就她和吴博文来得最早。她眉蹙起，因吴博文的不停促，到隐隐不安。见培训名单上有人事的黄总，稍放心来，她想实在有事，超了她的控制能力，她就豁去了找黄总。毕竟当年她是黄总亲自面试招聘来的，在他手呆了八年。

晚上酒店提供自助餐。郁玲楼到餐厅时，黄总已到了，挥手示意她端盘坐过去。

郁玲刚坐，黄总就说：“没想到吴博文带你过来了，还是看重你的。”

郁玲有难开，只能接着听：“你知了吧，何青不行，就是个架。你的资历呢，还是有些浅，但你是我们自己培养起来的，不用磨合，上手快。接来三天培训，好好跟上，别想别的，在各位总裁总经理面前有个好表现，不要丢我和你们吴总的脸。”

郁玲扒饭，闷声说：“我知了。”

黄总见她脸不好，又训，“我说过你多少次，老摆脸给谁看啊。这个病得改。我们人事的，面对的总是员工的各问题纠纷，段语气都要柔和一些。”

郁玲对此次培训也稍有了解。

一个月前，世方人事就已和MCC公司接洽，世方总裁刘安琪亲自名的全球咨询，看来她对世方这几年的发展很不满意，几千万的咨询费都舍得了。上个星期，MCC初步了解了世方的业务系和架构程后，了一份震撼人心的报告。从战略方向到程执行，世方都躺枪、问题众多，但最后归结底都在于中层的领导力不够。向上，无法给未来企业明确的方向，向，又无法支撑到基层员工的工作，于是这场培训也就应运而生了。郁玲想，也许何青就是给他们抓来了，杀儆猴，算她倒霉。

酒店的第一晚，相安无事。

次日的培训从早上八开始，中午休息一个半小时，接着上到傍晚六，吃完饭后稍作休息，晚上还要组队讨论。郁玲还算应付得过来。她大学专业即是人力资源理，毕业八年的也是这个行当。通常了人事工作，对培训对理这类词汇就要比别人，更可况她前两年遭遇职业天板，像MCC的各类咨询书籍，她都有买，也有研究，案例也看过不少。

可她听完一天来，仍觉得不是滋味。MCC是个企，行事作风带有烈的式特征，老师说

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