指标，总而言之一句话，所谓的提成，拿到的人少之又少，加上第一次发工资，一天100又变成了80，隋缘去找HR撕之后，得到的答复是，需要扣除税钱，隋缘就纳了闷了，实习期五险一金不给上打边球也就算了，个人所得税起征3500，一天100哪儿来的税钱？

一起实习的人大概有十几个，隋缘想着大家联合起来一起去找HR或者领导讨要个说法，应届毕业生的劳动力总不能这么被压榨吧。然而，大家只是在私底不停抱怨、咒骂，真到了动真格的时候了，没有一个人吭气，全都保持沉默，甚至有人倒戈相向去给领导打小报告说隋缘鼓动、怂恿员工闹事。

隋缘气不过，直接递了辞职信，多上的几天班工资都没要。

第二份工作隋缘从面试到职再带辞职，一共用了三天。的是一个英语培训机构的老师。隋缘也听说过什么国知名英语教育机构的老师月薪过万甚至是十万的汤，然而到她这里，汤就变味了，没有海外硕士背景，没有雅思、托福分，只有一个专八证书，被面试官各diss，然后大发慈悲地说给你一个成功的机会你要还是不要。

隋缘想着，有机会，那就踏踏实实呗。然而后来发现，教务主任一味地追求所谓“趣味”课堂，夸张的发音，李式的绪备受捧，除了教学任务，还要变着法地给家打电话，推销这样那样的餐课程。隋缘个敛，本就不算外向，加上前三个月属于培训期，不给任何费用，只是包宿。

果断又辞。

“你为什么面试的时候没问清楚待遇呢？”

“一开始工作哪儿有不辛苦的？”

“你还没适应社会。”

“别人工作不都得好的么，你这儿怎么总辞职？”

……

各亲戚朋友的指江山，包括隋妈妈在，都觉得隋缘是怕吃苦，其实隋缘想说，不是这样的。

第三份工作，隋缘着适应能力差、温室朵、与社会脱轨大学生等等一系列的大帽，选择了妥协，了隋妈妈和一个亲戚各托关系找到的一个国企。结果仍旧不尽如人意。没有人真正关心企业的盈利和发展，至少隋缘在的这个门的人是这样，资格辈分都很老，有企业20年的，最短的也5年了，然而有着多年经验的他们，擅和稀泥、推诿、拖拉，事不好没关系，只要你够听话、懂得讨领导心就行。隋缘这个新来的，成为了这个门被压迫的对象，能力？本事大？人老实？那就都你好了。

隋缘最不能理解的就是，为什么这些人把原本自己该的事给别人是那么的理所当然，以至于后来隋缘开始反抗拒绝的时候反倒成为了大逆不？能者多劳，多劳却没有多得，这和隋缘的价值观是相悖的，累是其次，最重要的是心累，隋缘特别害怕有一天她也在不知不觉、潜移默化中成为他们当中的一员，在媳妇终于熬成婆之后，有新人来，再将自己曾经遭受过的不公和欺压全转嫁在这个新人上……年复一年，日复一日，直到退休。这样的生活，隋缘不想要。

持了11个月，隋缘辞职了，到现在隋缘都能记得辞职那天同事们看自己的神，这人怕不是个傻吧，这么好的单位，多少人挤破想都不来，这小丫片竟然辞职？

……

隋缘常常这

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>