回过来，笑着说：“因为没想到市场经理的人选会确定的这么快，加上我们也不知市场经理对手会有什么要求……”

他在张微意外的表中摊了摊手。

“所以，现在市场还没有人。”

第6章 近乡怯

“市场没有人。”

张微心中咯噔了一。

和其他新职的员工不同，张微是经历过连成疯狂并购并改组的那段时间的。

当年连成的老总立豪言壮志要将连成打造成能够自己造血自给自足的房地产企业，一个房地产开发公司收购了代理公司、收购了建司、收购了业公司，就足以看到连成的野心和抱负。

以前连成是甲方，他们这些被采用的公司是乙方，甲方只要负责给钱就行，现在都是一个单位，彼此就要为彼此负责，作为拿地、营销、销售和打造品牌的重要依据，市场在房地产开发公司里一定是拥有重要的地位。

张微会愿意放弃自己熟门熟路的销售工作，原本也就是看着市场的作用绝不会小。

可听小盛的话，这公司以前是有市场的，但现在人力资源的负责人却说市场里一个人都没有……

那人呢？

之前的人都去了哪里？

这，比她想象的还要。

但童总在一旁似是有尴尬，张微只是愣了愣，便打起了圆场：“没有人也好，我自己门的同事，自己从招聘开始着手，也便于磨合新的团队。”

“童总没和你说吗？

她这圆场的话一说，张力表更加古怪了：

“董事说了，市场必须要结合公司实际，我们市场的员工不会从外面招聘，要尽量调用熟悉公司的员工。”

张微飞快地看了童总，面为难：“调用公司员工？这，我也不知集团里哪些人适合市场……”

这是什么理？

搞半天整个市场所有员工都是老人，只有她这个负责人是新人？

还有，从其他门里调用，其他门愿意？

这还没开展工作，就已经和公司其他门产生隔阂了。

“你放心，我们是竞聘制度，消息早就已经走公司OA程序放去了，各门想要调岗的基层员工都可以参与竞聘，三天之保证给你上得力助手！”

张力笑着回答。

“保证是‘得力助手’！”

张微总觉这事中间透着古怪，但她初来乍到，也不好说些什么，刚准备问这三天她该怎么办，就听见噔噔噔噔地跟鞋声清脆的响起，一阵香风袭过，发的丽人抱着一堆资料风风火火地“闯”了人力资源。

嘭！

“这些人不能用。”

发丽人把一堆资料摔在人力资源的桌上，语速极快地说：“给我再换些人。”

“哎，不是，这上个礼拜才给你招来的！”

张力见到那发丽人来，立刻就顾不上张微了，转过去招呼新来的“客人”。

“王娜

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