要设立列有候选人名资历的榜，制定从他们中铃选注授官职的规则：同时还规定州县官升降条例和低等教”，…有了兴致的贺兰之继续看去。

贺兰之来到这个时代多时，他也知现在之前，唐朝选官员时通常要考虑各因素，从某程度上可以说官吏的选制度一直不太完善，甚至带有相当的随意xìng。虽然唐继承了隋以来的科举制，但它却不是当时最主要的仕途径，被朝中有声望的人荐举甚至比科举及弟更容易被授官。可以说，在唐初至现在，选官员更多的还是考虑候选人的家成份和社会。而裴行俭制定的官员铃选办法，一般据、言、书、判，考虑候选人的资历，他们的才学、能力而分别授任官职。

在这份文稿中，裴行俭建议：初授官的人首先集中考试，看书法好坏、文理优劣，后再察看貌是否丰满、言辞是否明白准确、调查品行是否端正，合格的人选后可以注授官职，但要征询本人意见：准备注授官职的人，要向所有应试人公开宣布。然后分类罗列次序，由中台（尚书省）的左右匡政Ｍ卜）选报东台（门省），给事中填注况、意见，东台shì郎（黄门shì眺）察，左相（shì中）审定，对不适当的提异议。

审定后上报皇帝，司列（吏）皇帝旨意授官，分别发给凭信。

司戎（兵）选武官也采取同样的办法，考试的容为骑箭、举重、负重行走等判文考试。因某规定所限，不能参加上述诠选的，能够通过三篇文章考试的，结合其他功绩也可选，通过三条半文考试的，即可萃选，选者可以破格授官。

凡在任官员，年资考，六品以官员，以四次考为满得”，…等等许多让人震撼的提议。

贺兰之惊异的是，裴行俭在这份文稿中还破天荒地建议用“糊名”制来确保选举制度的客观xìng，这样，候选人的分和社会就不大能影响选的结果。

贺兰之匆匆看完，掩卷沉思了一小会，随即lù了特别的笑容：“守约兄，你所写的这份选人才制度真的让人惊叹，想不到你会考虑的这么仔细，我相信，要是经你手以此制度选人才，被选中者必定是饱有才学之众，哈哈……”说着又lù一本正经的神态，再问：“真不知我这样的人，以守约兄所提的制度评判的话，可以算作什么样的人才？能被授什么官？”

“之你打趣我了！”裴行俭也笑了起来，呵呵两声后也变得一本正经，“之，依某评判，如你这般文武双才的人，完全可位列政事堂……，哈哈”。

“守约兄你嘲笑我了。”贺兰之跟着大笑起来，“我现在当这职，都已经觉得不能胜任，无论是资历还是能力上，守约兄还说我能相，如何不让人汗颜！”

“哎……之，你如此说就错了，你现在欠缺的只是资历和经验，要论能力和才学，朝中没几人能及你。”裴行俭一脸神秘的样，压低声音：“连太殿都不得不敬佩与你呢”。

“太殿他与你说起过我？”贺兰之有惊异。

裴行俭，“自然说起

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