邹清荷的嘴张得大大的，上挂着半截面条。柳溪拿纸巾给他净，邹清荷的脸红了，偷偷地瞄了一周围的人，幸好没人注意他们。他的珠一转，好奇问柳溪：“柳大哥，你怎么看来的？”他观察过李明光，从他脸上看不有人给他施加压力啊。

“发了一通牢，着要结案。”

儿叹着气：“我怀疑您是不是派人跟踪我了。”

“他跟你说了一些什么？”

柳溪对他摇摇手，示意他先不要问等一再说。

“谁？”柳溪端着茶洗碗筷，一边问。

“没有。我想可能是徐队告诉他，我在跟抢劫案吧。”

柳溪耸耸肩，笑：“我的观察力过你。李明光很，故意把绪摆在脸上，就是要让我知，好把压力转移到我上。”

等李明光一走，邹清荷推了一柳溪的胳膊，低声问：“什么况？”

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柳溪叹了一气，无视他的白，“人啊，不能纯粹地埋首工作中，还需要经营工作之外的人际关系。你工作中没遇到过上司施加压力，级消极怠工？”

“华阁老板的小舅，问我案结了没有。”

“好，那我先走了。”

柳溪笑了起来：“改革？我没这个权利。”想不到随便发发牢居然引清荷的篇大论。嗯，清荷在工作上已经越来越成熟。公安系统的岗位竞争机制其实早已启动，只不过，有些弊端也不会这么快消失，只能说现在还于磨合期

邹清荷笑着撇嘴：“考我的上司是秉哥，他怎么会给我施加压力？我觉得在工作中只要分工清楚明细，每个人都有自己的责任与份的事，有好的规章制度可以遵循，员工完成任务之后有可观的红利，谁会傻到去消极怠工？私人企业跟行政单位或者国营企业不同，老板对员工有裁员的权力，一旦员工产生消极怠工的绪会容易丢掉工作。同样的，员工无法受上司给予的压力可以请辞。这现象对劳资双方来说都比较自由。咱们中国正在发展市场经济，完善市场机制包的要素有供求、价格、竞争、风险等，这几大要素互相联系相互作用，同样也可以运作在人事理方面。柳大哥，我看啊，你们局里要真存在着问题需要改革一，来一个岗位竞争机制，这样就可以尽量避免消极怠工现象。你们警察办案讲究团合伙，其中一环问题都比较麻烦。”

邹清荷白了他一：“你想多了。柳大哥，不能有镜看人。”

“这事用不着搁在心里，再你让他直接来找我。”大碗的面条端上桌，柳溪搅拌了一又：“无论是谁找你说这事，你叫他们直接找我。”

“他以前找过你吗？”柳溪看着他的睛问。

作者有话要说：最近真的很抱歉啦，更新慢了许多。

“有师兄这句话，我放心了。”李明光笑。

“今天你也累了，先回家休息，养足神，明天直接去我办公室。”

ˇ倾斜的天平-07ˇ

柳溪耸耸肩，跟踪属？怎么可能。“我只是觉得你的脸不对，可能有事纠结在心里。”

柳溪吃完面条，这才压低声音对邹清荷说：“有人背着我给李明光施加压力了。”

“是的。”李明光压低声音，“离开局里时，有人门在等我。”