等古明妍从这幸福的苦恼中回过神来，就赶召集老爸和其他的工作人员，迅速的补货去了。

这个时候估计是电视广告和明星的号召力一的开始发挥作用的阶段，古明妍不容许盛宁现一的差错，尤其是供货不足这样的致命伤。

她要趁着这个机会，尽可能的把每一个来过盛宁的顾客全都给留住了，让他们成为会无限回购的常客，这才是盛宁能够久久走去的关键所在。

生意好到爆的盛宁很快的就库存告，各缺货了。

在这个时候，盛世的工作人员全被发动了起来，联系盛宁的各个供货商们，连夜加给超市补充货源，就怕耽搁了白天里生意，让顾客失望而归。

盛宁现在的生意好到完全不愁东西卖不去的地步。

每日清晨，盛宁都还没开门呢，门就已经有的京都市民们在排队等待了。他们生怕自己去的晚了，再会被因要控制客而得在广场上排队等待。

早起的人不少，晚间打烊时，超市里面也会每每聚集一些不愿意离开，还想继续逛逛的顾客，搞得古明妍不得不被迫将关店的时间，在开业之初的一个礼拜，推迟一小时，也好让顾客们都能有一个更好的购验。

外面那些的消费者们，虽然承受了些排队的辛苦，但却每每能在店之后，受到优质的服务，货架上也有整整齐齐的饱满货供他们自由选择，却是不知，让顾客们能够享受到这些完服务的背后，盛宁的工作人员们付了多少的辛苦。

自开业以来，除了前两天库存比较充足的时候之外，其他的时间里，盛宁几乎都是亮灯亮到整晚，通宵工作的。

趁着夜间的空闲，工作人员们加上货整理，打扫卫生等等，这才保证了白日里的营业能够顺利行。

这个时候，就看了古明妍当初大批量招聘员工的举措的优势所在了。

那些一开始并没有被盛宁一号店直接录用的人们，因为被记录在了人才库备选的档案里，所以人力门便能够在超市生意大爆，人手不足的时候，用这些充足的后备人员给上空缺，缓解了盛宁很大的压力。

这几天，盛宁都是三班倒的工作制度，超市里几乎时刻都有在工作着的员工。

古明妍不是个苛刻的老板，看着生意好就压榨员工，不叫他们有休息的时间，要求各的加班什么的。

相反，为了给盛宁打造一个服务质量的碑，古明妍宁愿多招些人手，付几倍的人工费用，也要保证她的每一个员工，都能在工作之余有充分的休息时间，从而在工作的时候，保持最好的状态。

盛宁里面人人都是八小时工作制，古明妍尽量不让大家加班，如有必须延工作时间的特殊况，她也是会照后世的规定，给予三倍工资的加班费的。

并且，她也并不提倡大家为了挣更多的工资而主动加班，一定要确保每个员工在工作时，能以最最饱满的神状态，去服务每一个顾客。

大老板不黑心，讲求可持续发展的，那这面的员工自然日就能过的好一些

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