了。至于中文系，除了老师和文秘专业之外，其余专业对中文系的需求就是万金油。正因为如此，公司对策划的薪酬标准定得非常低。不过林锦麒觉得这么低的薪酬能招来的所谓策划文案估计仅仅只是文案，策划是不到的。

“张涵，你有时间么？我想和你聊聊有关公司招聘策划文案这个职位的事。”林锦麒想了想，决定还是和HR沟通一有关这个职位的要求，同时对薪酬些调整。

不多时，现在为人事总监的张涵就到了林锦麒的办公室。张涵和林锦麒不算认识，所以她还是有些忐忑。为公司的之一，她当然知公司的真正大权在谁手里。“林总，您有什么事找我？是不是对最近的招聘有什么需要指示的么？”

“涵，您先坐。虽然我的职位比您，但是论年纪和资历，我是不如您的。”林锦麒微笑着说，“其实我找您过来是想聊一聊我们公司对策划文案这个职位的需求和未来发展方向，同时聊聊这个职位的薪酬待遇问题。您也知，我们国家既没有专业的游戏学院，也没有专门的策划专业，因此我们所谓的策划其实大分都是领导一拍脑，所谓的策划专员就动笔杆将它落实来。所以我们期在招募策划的时候只有一个需求，那就是文笔好就足够了。如果表达能力不差，那就算优秀了；若是还有一举一反三的小聪明，那纯粹算是捡到宝了。但是，这样的人在我们公司不行，我不需要那不动脑的游戏策划。所

以我想了想，我觉得我们可以将这个‘游戏策划’职位拆分成两个。一个和现在的招聘标准差不多，我们注重的文笔和表达，以中文系和新闻系毕业的学生为主要招聘目标。但是这个职位名改为‘文案专员’，薪资和福利就现在的‘游戏策划’一样。我们对文案专员的培养目标有两个，一个是转市场中心，未来成为宣传文案，负责我们的公关稿和媒稿的撰写；另一个则是留在研发中心，未来成为策划助理，主要负责为策划专员打手，有类似秘书和助理的质。

但‘策划专员’就不同了，你将薪酬标准订在3000元，并表示上不封。我们对策划专业是非常渴求的，因为策划专员未来就是朝着游戏主策，乃至游戏制作人也就是项目经理来培养的。其实可以说，我们要找的就是金东俊金总监这样的人才。”

“林总，如果只是找文案专员，其实不算什么事，就圳自己的校人才就可以消化净了。可您要的策划专员，那可真的不是一般人能胜任的。”张涵解释。林锦麒开的3000元月薪在这个时代已经算是级职员的工资了，但这还只是策划专员职的薪酬而已。特别是遇到好的人才，这个月薪是上不封的。不过张涵也能理解，因为她清楚金东俊的工资是多少，如果有能在未来三年或五年成到金东俊一半准的人才，这3000元还真的是值大发了。“而且如果策划专员的薪酬这么的话，那么现在我们已职的员工呢？”

“年底安排一次加薪，我说过，我们公司员工的薪酬一定是同行业最的，因为他们是最优秀的。”林锦麒说。“涵，到时候就麻烦里来设计一薪酬标准吧。”

“好吧，我知了。”张涵当然知公司

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