学生们还是寄希望能够从他的上取经，挣钱什么的，谁不喜呢？

而且叶智风趣幽默、妙语连珠，再加上那熟练的英语，偶尔来两句时最行的话。

他的演讲确实很有趣。

也确确实实能让大学生学到东西。

从当前澳洲的就业形势给他们行度的剖析，毕竟大学生，现在还没有过社会，尤其是那些傻乎乎的在学生会里过些工作，就带着一副领导作风的人。

其实到哪都有！

只是在国尤为严重罢了，而这一况，也被叶智拿来作为反面教材名批评。

在名校里况可能稍微好些，反倒是一些普通大学，这况尤为严重，甚至智信科技的HR在招大学生的时候都不想去这些大学里面招，张闭就是‘我在学生会里担任过XXXX，有很的XXXX能力’。

基本上只要这样开的，一律等通知理。

实际上。

在学生会里学生本就没有能够锻炼到太多的能力，就目前看来，学生会什么的，只是在给学生们培养服务意识，但是绝大多数的学生会学生都没能培养来，反而养成一极其愚蠢的官僚意识。

纯粹是在里面浪费时间。

甚至……

有害无利！

他从就业的角度给分析了很多，像是未来在工作里可能会碰到的难题之类的，该用什么样的态度去面对，还是比较实在。

而让墨尔本大学学生们都不禁为之慑服的是，叶智对待员工的态度和想法。

现在有很多企业的老板，盲目的推崇狼文化，可又拿不相应的薪酬，既想儿跑的快，又想儿不吃草，既想培养员工狼思维，却不给员工吃，这样的企业，是绝对不能够去的。

在澳洲就有不少这样的本土企业。

而他老丈人的公司，这一次就成为了叶智中的反面例，因为沈璐的关系，他也把老丈人公司的发展历程给了解了一遍，他几乎是犯了所有华夏商人可能会犯的所有错误。

所有！

最严重的就是叶智提到的那一。

老板给员工布置很多的工作量，希望他们尽快的完成，但是却给他们贴别少的工资和奖励。

而在很多大学里其实也存在这样的况，研究生导师希望学生毕业发平的文章，却不给他们提供好的工作条件和科研资源，一味的去让学生自己专研……

辣么问题来了，既然我自己能，不需要你带，要你这个导师有何用？

搞笑不是？

企业。

是企业家据项目的规划组建而成的，企业中的各个门、员工，都是照原定计划招聘组建而成，以此形成团队完成计划目标。

而如果当企业发展到一定阶段，遇到瓶颈期，或者是业务的况需要转型，需要达成另一个目标的时候，企业就需要调整组织构造，添加门或者增加员工附加职能，以求能完成规划中的项目。

但是……

一般这况，大多数企业都不会选择给员工加薪，只是盲目的要求员工更多的工作。

然后还说员工吃不了苦，心态浮躁。

“曾经我看过一位毕业的学的离职原因，我觉得很有理，‘胃不好，消化不了老板的大饼，不要跟我提什么梦想，我的梦想是不上班也有钱’。”

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