本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

这里只是对刘东的指示行了简化的描述而已，事实上在招这些员工开会的时候，刘东直接给所有人发了一本厚度达十几页的指导文本，里面对他们前往各个州的工作有非常详尽的指导，甚至包括每天该什么工作，要完成哪些任务，都有详细的指示，但凡是个正常人，能够照小册上面的要求来完成任务，就能够轻松无脑的展开自己的工作。

招收的送员要求是已经成家，而且有孩要养的中年男人，而这个中年男人必须要有自己的车，而且必须是本地人。

等到了晚上，就去和沃尔玛的工作人员混熟，每天都必须请沃尔玛仓库门的员工吃饭，喝酒，甚至是pc，然后赠送一些小礼什么的，打好。

第997章 红脖

同时这份计划里面也有很多充满智慧的地方。

在这些都完成了之后，老员工接来的工作就非常重要了，那就是带着自己招收的6个员工熟悉周围所有的街，小区的位置，标志建筑等等。

给予的资金，同样只能用一天的时间，在每家沃尔玛附近挑选一个合适的房屋，作为公司的中转。

招聘的货员要有中以上学历，重要考验一他们的数学能力。

之后，就等到网站恢复运营，开始送就够了！

这里就现刘东的智慧了，很多员工不是没有办事的能力，而是他们不知该怎么办事。你不把他们报了目的地之后，该的任何事都详细的列来，他们就无法行动。

同时要给沃尔玛门店的负责人赠送一些优惠券之类的非现金和实产品等等。

而在挑选房屋的过程中，这些老员工还需要给每个中转招收工作人员，数量不要求多，每个中转只需要招募三个工作人员。其中一个货员，还有两个送员。

比如只要求每个老员工招收6名新员工，这倒不是东方亚逊舍不得钱，而是充分的考虑到了老员工的执行能力的问题。

莱恩觉得自己很快就要变成自己最讨厌的那人了，就像他的父亲一样，型庞大，同时每天酗酒，以至于脖既红且，一旦发起疯来见人就打。

因为想要一气在短时间招到十几名符合要求的人员其实是很困难的，同时也会让一些木讷的老员工觉到望而生畏，可如果仅仅只是招收6名新员工的话，那无疑就容易了很多。

相反你如果事无细的全安排好了行动计划，同时给够资金，画满了大饼，他们就会快速的替你完成工作。虽然照计划执行，肯定会产生一些意料之外的纰漏，但总上是可以控制的。