所以刘东选择那些客评价最的网，因为这些网肯定是不折不扣的执行公司的规定，重视顾客的用验，也就是极少超时送货，又或者是在送货过程中现损坏的网负责人，这才是东方亚逊在极速扩张中需要的负责人，他们会将他们的这特质快速的传递到新建设的网之中。

在给这51位网负责人画了大饼之后，刘东就开始给他们安排实际任务了。

刘东告诉他们，他们每个人都可以从自己的网挑选三个人作为自己的心班底，然后公司会据各个州的沃尔玛的数量给予经费和其他人员，大概就是每个沃尔玛门店会搭10万元。

而伴随着这笔资金，每个州分还会送一位财务人员，这位财务人员会负责监督公司的资金使用状况。不过刘东也告诉他们，钱他们可以随便用，不需要经过财务人员的允许和批准，财务人员只是会默默的监督所有的资金向，然后向总公司汇报。

只有当总公司发现资金有问题的时候，才会立刻冻结资金什么的。

这规矩听上去非常的麻烦和瞎折腾，但这却是必须要有的。毕竟一个网会搭10万元的启动经费，一个周可能就是数百万元的经费，这些员工们很有可能会现把持不住的状况，所以必须要以财务行监督资金转才行。

但财务又不能监的太死，毕竟你让人家赤手空拳只带着两三个人去开拓市场，如果所有的资金使用都需要财务审批同意的话，那就不要展开工作了，一半的时间可能都要用在和财务扯这事上面。

所以财务只有监督权没有理权，这才是最好的，能够保障资金安全，同时也不影响公司运转的况。

而除了财务之外，每家沃尔玛门店，总这边还会支援半个老员工。

没错，一个沃尔玛门店只会搭半个老员工，甚至连一个老员工都搭不了。因为全米国有3000家沃尔玛门店，如果一个文件就搭一个老员工的话，那东方快递的3000名员工就要一个不剩的都了去了，东方快递自己原本的快递业务那就垮掉了。

在给予了财务和人员之后，接来的工作，刘东也有给予了详细的安排表。

其中第1步就是在公司选择好的城市和地，用一天的时间挑选一个合适的地建立州分，这个分不需要装修太好，只需要空间足够大就行了。

同时，各中分的负责人要将带来的老员工派到每个州的城市里面，给每个老员工安排两家相邻的沃尔玛作为他们的责任田。

这些老员工的任务就是，拿着分

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