基础工作指标只能够保证你不被公司罚，但如果想要在公司更一步的话，那就只能看贡献积分了。

以某宝为例，提升职级的规矩是直接写在外面的，首先需要年度kpi达标，然后是主提名，主提名之后由提升委员会来行面试，面试完成之后由提升委员会来行投票，最终据投票结果来决定是否完成职级提升。

如果这个置平衡仪项目取得了成功，然后成功的应用在了新款手机上面，那就代表这个项目成功的为公司获得的收益，然后就会相应的贡献积分里面，成为了一个员工的贡献额度。

比如你负责研发一个手机置平衡仪的项目，那么每天研发就属于你的日常工作，这个是计算在基础工作指标里面的，是不会有任何额外收益的。

与此同时，贡献指标还会统计你为公司获取的利益，然后记录指标考之中。

值得一提的是，这项考不会扣分，只会加分。

较于几乎绝对客观的基础工作指标，额外贡献指标就相对要主观一些，他会统计你在一年工作中所有取得的工作成绩，抛开那些属于基础工作的，所有额外完成的工作，都会作为指标考。

某宝，则是上总共12级的职级等等。

当然了，能够升职的人毕竟是少数的，毕竟领导的岗位就那么多，那么大量多余的贡献可以用来什么呢？

那用可不要太重要了，因为对于员工来说，最重要的升职加薪4个字，就完全看贡献积分了。

据黄老板的命令，未来升职等等，除非一些特殊况之外，公司的升职系，将完全排除除了黄老板之外的人为选择，完全照贡献积分制度来行。

而如果事得失败了的话，那也不会扣分。

当一个门有一个升职的机会的时候，那就直接对所有候选人的贡献积分行排名，然后贡献积分最的员工，将自动升职，不需要什么领导来拍板决定，一切照贡献积分来。

那么这个贡献积分有什么用呢？

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不过黄老板的职级和这些企业的职级不同，这些企业的职级评选，看上去似乎有规矩，但其实没有规矩。

非常脆的，可以用来换职级。

怎么样，看上去是不是规则非常明确，只需要照规则来执行，努力工作，就可以提升自己的职级了。

也就是说不存在那的越多扣的越多况，只要你多了正常归属于你工作之外的事，且工作取得了成绩，那就可以得到额外的贡献积分。

职级系统是黄老板设计来的另外一员工评价的系统，未来很多互联网公司都会有这样的职级，比如某企鹅，把所有的员工分为七级。