于是~两人发前往王大年所在的城市，结果这一去就回不去了。

汪成林和他媳妇~最终选择了加那门所谓的“生意”，为此不惜把家里的服装店都给转让了去。

但是很可惜~随着去年的一纸公文，汪成林两直接变成了一无所有！

不仅如此~还得罪了一大帮亲戚朋友~以及父老乡亲。

没办法~虽然有些悲剧，可是生活还是要继续去的。

最终在过完了今年这个节之后~汪成林的媳妇在家照顾孩上学，而他则只能外打工，赚钱养家。

一开始~汪成林是想去粤省那边厂当工人的。

但是跟他同样遭遇的小舅王大年想要来燕京闯一闯，反正这家伙在老家肯定是待不去的，所以最终汪成林只得跟着小舅来了燕京。

可是燕京~哪里是那么好混的。

汪成林和王大年两个人既没有学历文凭，又没有工作经验，汪成林倒是卖了不少年的衣服，可是燕京这地界人卖衣服的都只招小姑娘。

就在汪成林想着看看能不能找一份销售的工作时恰巧看到了理想炸关于培训讲师的招聘启事。

而培训讲师这个岗位，因为其工作质原因，陈理的要求是初选之后他要亲自面试的。

结果这一面试，陈理就据汪成林说话的动作知这家伙以前过什么。

二话不说~陈理直接拍了板，于是就有了如今理想炸的培训讲师

汪成林！

第390章 外语角的升级

员工培训~是指企业为开展业务及培育人才的需要，采用各方式对员工行有目的、有计划的培养和训练的理活动！

一般来说~企业在新员工上岗之前都会有这么一个程，不过大多数企业基本上选择的都是以老带新的方式。

因为这方式最简单~也是最不费功夫的。不过呢~这样取得的效果其实也很一般！

一个员工想要从刚接岗位到熟悉岗位职责~往往需要一定的时间，如果“培训”的不够好，这个时间就会被拉。

以老带新，虽然可以省却一分培训费用和开支，可实际上却隐形的降低了岗位的工作效率。

所以~在大多数的服务行业，基本上都会有专门的培训课程。

不过~在一开始的时候，包括苏梅以及周小莉都不太理解陈理的这法。

因为在大多数人的里，理想炸就是个卖炸的小店铺~搞什么员工培训之类，多少有些夸张。

卖炸~这有什么难度？这工作不是有手有嘴就行？

即便是新手上岗，那被师傅带个两三天之后，员工基本上该会的就都会了。

本理想炸就有“师傅”制度，所以员工培训这一很多人都觉得没这个必要。

但是~在陈理看来，员工培训这一关不仅重要，而且还是相当的重要。

很多人其实都忘了一件事，当员工在行新的“学习”时，他所接的第一个老师其实相当的重要。

在他学习的过程中，这位老师如何教导，几乎就代表着员工以后在工作中会如何作。

如果在培训期间，培训老师给予员工正确的示范，那么员工以后也会以这个示范为从业标准。

可如果~员工是直接上岗，那么员工所接到的“老师”，就是员工们的师傅。

但是每个人都是独立的个，自然就有属于自己独立的思想，所以企业本不能

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