&esp;&esp;那就没什么，冯一平甚至想像得到这被挖过去的几个人的场，除了极少数有可能很快适应佳的风格，能在佳那谋一个不错的位，大多数的人，被挖了价值之后，肯定会被冷理，之后有的是手段着你自己离职。

&esp;&esp;“让人事

&esp;&esp;这些虽然应对也算得当，但只是治标不治本的法。

&esp;&esp;但是没有人笑。估计要不是因为冯一平的份，他这会估计会被人骂成叛徒，不过这也说明，在坐的这些，集荣誉和凝聚力都不错。

&esp;&esp;“你们要换个角度想，来自竞争对手的模仿和挖角，其实正是对大家工作成绩的一肯定，我们应该到骄傲和自豪。如果之前大家还不清楚自己辛勤工作的成就，现在该明白了吧！

&esp;&esp;冯一平的这番话还是有效果，参会的那一个个，都昂着，以非常饱满的气神走去。

&esp;&esp;而且，佳肯定还在挖人呢，小贩只从大亨的千万间广厦当中的一间的一面墙上挖几块砖过去没事，但要是放任他这样一直挖去，那也有可能从癣疥之疾变成不治之症，千里大堤，还溃于蚁呢。

&esp;&esp;“主要就是工资，”志毅说，“我问过一些佳也找过，但是没有同意槽的员工，佳虽然也许诺给他们在佳总安排职位，但是最主要的手段，就是工资，普遍是他们现在拿的工资的两到两五倍。”

&esp;&esp;“周总，你那边有什么应对措施？”等人都走了，冯一平接着问周新宇。

&esp;&esp;一挖过去六个店，外带一个地区经理，这样的，有佳培养来也不容易，这样的员工动率，肯定不正常，现在当然要对工作中的不足行检讨，并加以改。

&esp;&esp;“看，这就是竞争的好，这不就给我们带来生意了吗？”

&esp;&esp;你们好好想一想，这世界上哪一家优秀的公司，没有被人模仿过？这其实也可以算是衡量一家公司优秀与否的标准吧。

&esp;&esp;这样的事，就像是一个只有一间茅棚的小贩，从一个广厦千万间的大亨的一面墙上挖了几块砖过去，改变不了什么。

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&esp;&esp;当然，我们要追求的，就是一直被人模仿，但从未被超越。

&esp;&esp;“已经安排人事了摸底调查，看有哪些主是不太安稳的，另外，我已经逐一给各地区主打了电话，让他们这一阵多到面的门店走走。”周星宇说。

&esp;&esp;“行了，你们都去吧，该什么什么，把这些气愤化作动力，更好的投到工作当中去。”

&esp;&esp;“了解过我们的这些员工，槽到佳，主要是为什么吗？是因为工资，还是有其它的原因。”问都不问就想得到，佳要从有佳挖人，肯定要开工资来。

&esp;&esp;再说，有你们这些骨在，佳就是再挖几个人过去，又能改变什么？佳从一开始到现在，其实都没资格我们的对手，不用这样大惊小怪。”说到这的时候，他看了金翎一，表示不是针对你的意思，金翎表示明白。