大分时候，“透明”比“保密”更加的重要，只是在某些公司——例如苹果——而言，保密更为重要而已。

而如同暴雪公司这样的，就必须从游戏策划之后就开始炒作和饥渴营销，这样，对于销量反而又扩大的作用。

在“历史”上的谷歌googleplex总，人们可以随意园区并任何一个敞开的办公室，就像员工一样随便。

而凯瑟琳的暴雪公司就将采取这样的设计——当然，只是在外层，有些关于技术心的一些地方，也是必须要保密的。

但是如同ipad2这样的产品，则是一个反例。

凯瑟琳的苹果和历史上的苹果稍稍有些相似，而在保密制度上，这边也应该参考那个苹果，似乎才有可能真正起到保密的效果。

所以凯瑟琳的苹果的保密工作分为两分：对外和对。在改革之后，苹果公司要通过制度的手段使其产品和法不被竞争对手和外界获知。

产品保密可以被格里利所理解，因为很多公司都在秘密创新。但是以这神秘的墙和限制区为代表的对保密则令他大惑不解。

格里利知，所有公司都有秘密。但是现在，格里利觉得苹果似乎是将每件事都当作秘密。

最让格里利不能理解的是，苹果公司的新策略，居然让那些新职的职工在他们正式上工之前对于自己应该在哪间办公室里办公之前就知要保密。

而且在苹果公司工作的员工，也需要签订一份新的保密协议——一旦苹果秘密，无论是有意还是无意，都将面临两个选择，一是被立即解约，二是被调到其他的公司，而且是从最底层的工作开始起。其中，第二个选择，是必须在员工是“在有足够的证据确认是无意”的时候，才能够说生效的。

事实上，凯瑟琳的这个想法，在很大的程度上，是借鉴了沃尔特.迪士尼的。

这个创造了米老鼠这个神奇的动漫角的成功人士认为，如果过于关注幕后的事，那么公众赋予迪士尼的神奇就将逐渐消失。另外，迪士尼实施了严格的保密。例如，就在数年前佛罗里达州建设迪士尼乐园的时候，该公司甚至还成立了一个专注于x项目的委员会，关于迪士尼乐园的这项计划的备忘录都被编号，以便追踪。这比起凯瑟琳现在所的，更是有过之而无不及。

暂时的不被理解，凯瑟琳也明白。

事实上比起未来的苹果，凯瑟琳已经很仁慈了，这当然也与策略有关。

在乔布斯“未来”创立的苹果帝国中，苹果的团队被有意分开，有时是因为他们在不知的况相互竞争，但更多的时候是因为苹果希望他们专注于自己的业务。这法产生了一额外的好，那就是员工无法涉他人事务，这样就有了更多的时间来专注于自己的工作。再退一步讲，这使得在苹果玩政治变得更难，因为普通员工没有足够的信息来参与这项游戏。就像一匹被蒙了睛的，苹果员工只会不断地向前，向前。

而凯瑟琳的方法，则是让的员工背靠背的工作、竞争，但是他们的业绩却并不是跟团队挂钩，而是与整个公司挂钩。

凯瑟琳是准备将苹果公司打造成一个封闭的小环境，一个真正的“世外桃源”。

苹果公司是凯瑟琳这边能够创造最效益的公司，xbox的产业和个人电脑的平台，这些都是为凯瑟琳带来利的最重要的一些策略。

被格里利不理解的员工在职之前不知自己应该在哪办公，事实上，这也是一向员工宣扬保密理念的一方法而已…………在老爹和尼克松讨论的时候、在格里利对苹果到疑惑的时候，凯瑟琳则坐在办公室规划着苹果公司的新办公地。

苹果公司将会争取在年搬诺亚大厦，然后新的总。

这个总由凯瑟琳亲手c" />刀设计，总的名字，将被命名为——nerv。

当然，凯瑟琳可是没有第三新东京市那样的超级黑科技，也没有名为“新世纪福音战士”的这能够自由从十几米到数百米之间自由伸缩的bt的机人……新总将采取圆环的建筑模式，从上空俯瞰，好像一个椭圆形的橄榄球场都可以放到nerv的园区里。通过园区大门之后，能够看到光明媚的绿园区，园区有排球场、草坪和外午餐厅。

在圆环的中心，则是一家豪华的中心咖啡馆。

凯瑟琳希望将整个总打造成一封闭式的大学的一

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