世界上，只要你愿意想，好的营销策划多的是，要学会更大化的运用大脑，大脑的能力永远大于让你加班的力。因为思维是无限的，而力是有限的。”

“退一万步讲，倘若你们绞尽脑都无法解决，就说明你们门智不够，现了难以解决的困境，你就该及时上报公司，基层无法解决的事本就该给决策层，这没什么丢脸的，智不够，我们可以聘请更优秀的人才，适当加新鲜的血，对公司的运营将大有益。”

……

他还在说，语句清晰，逻辑分明，虽然面容仍是冷峻，但语气里已没有往日的压迫与势，像一个普通的上级，可越是这样，顾冉越听到后面，竟然越有些心虚，因为这样冷静后的谈话，她才发现自己过去的确不够好。

顾冉都听不去了，讪讪地：“对不起……过去是我不对。”

谢豫摆手制止她，神更犀利，“我不需要歉，只需要你更清楚的认识自己，摆正位置，更好的为公司效力。”

顾冉愧更。

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两人沉默了一会，谢豫：“好了，说了这么多，顾经理无须这个表，今晚不是批判大会，纯属工作，不需要有压力。”

说着他又转了话题，正：“顾经理，除绩效考跟解释先前与你的误会外，还有一件事。”

“什么？”他突然而来的严肃让顾冉又是一愣，还有什么比绩效跟工作指导更重要的事吗？

“既然家里有困难为什么不说，父亲生了重病，就该及时禀报，需要假期就调假期，需要补助就申请补助，我不希望自己的员工因为家里的事影响工作。”

顾冉先一愣，万没想到谢豫会提这事，随后她的重集中在那几个字上：“补助？”

谢豫的表仍是淡淡地，“是，除绩效考提员工待遇外，我还向董事会申请成立了一笔员工保障基金，主旨不仅要给员工提供更好的保障，更将保障范围扩大到了员工的直系家属，一旦员工生活上现重大意外况，公司将结合该员工在企业的职位与表现，给予该员工救助，帮助员工解决燃眉之急……”

他说着看了一顾冉，“现在准备实施了，刚好，就从你开始吧，你父亲的事，你去向公司申请，至少能有20万到30万的救助金……”

30万？顾冉颤了颤嘴，一蒙住了。

一刻却心更虚。

先是绩效改革，后是郑重解释原委，再最后帮员工解决最棘手的问题。

她一直误会了他，所有人也都误会了他，他本不是想象中那么冷漠无。

他只是习惯去，或者是生冷，不喜解释，又太过严谨敛，从来都多，而少说。

而她，或者是公司的其他同事，因为他初上任，都不了解他职场的行事风格，仅凭一面之词就妄加判断。

想想过去还与他怄气、争执，她更是疚，张张，想再认真个歉再个谢，可谢豫看穿了她的想法，：“不需要谢。你们为公司谋取利，公司给予你护佑，很公平。”

“本来就只是一场利益换，我们给你们提供最好的环境，也只是希望你们更卖力的工作。”

还是冷冷的气，即便为别人尽了心，也冠冕堂皇地用借掩饰，从不指望旁人恩德。

他又挥挥手，拿了份文件过

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