。汤前着问话，自然是问七三链责任制度相关问题。苏万宣敷衍几句，然后对汤前表示：郑顺顺碍手碍脚，留在公司对三名副经理绝对没有好，只有撵走郑顺顺，三名副经理才有。汤前随声附和，连忙建议联合三名副经理走郑顺顺。苏万宣顺推舟，要求汤前把此想法通知郑执，请郑执合。汤前一万个愿意，笑答应，扬而去。

随后几天，三名副经理受师若志压力所，变成两面人，全是当面一，背后一。三名副经理不时受门经理邀请，共同组织基层员工，召开实行三七链责任制度会议，还给基层员工详细解释。与此同时，三名副经理暗中碰面，协商对付郑顺顺谋诡计，都没有想可行办法。

五日后上午，苏万宣坐在办公桌前发呆，想到走郑顺顺之事尚无着落，不由心生烦，便起来回踱步。片刻之后，郑执悄然而至，把苏万宣惊吓一。郑执十分诡异笑了两声，却言又止。苏万宣对郑执察言观一番，似笑非笑的问：“莫非你已经想到办法整治郑总？”

“嗯，你太了解我呀！”

“你坐，坐……说来听听吧！”苏万宣很兴，拉住郑执一起在沙发前坐来。

“你认为老板最喜什么？”

“我们在此这么多年，你难不知？”

“我知，你认为呢？”

“钱，除了钱，还是钱呀！”

“嗯，那么我们就要在钱上文章。”

“怎么呢？”苏万宣问，觉很好奇。

郑执东张西望，接连淡笑不止，似乎注意门外况，又似乎担心隔墙有耳。苏万宣很着急，要求郑执说想法，不要故卖关。郑执转把嘴贴在苏万宣耳边，叽叽喳喳低语一阵。苏万宣认真倾听，不时对郑执所言表示赞成，最后连声叫好。

片刻过后，苏万宣打电话给汤前，要求汤前过来商量重要事。汤前接到电话，随后匆匆赶来。苏万宣把郑执想法告诉汤前，自然得到汤前赞成。三名副经理接着行商谈，誓死走郑顺顺，照郑执想法，安排各人所负责工作，联手对付郑顺顺。

苏万宣相继送走汤前和郑执，便考虑着手所负责工作，只用几分钟时间理清好行事思路，门去找各车间主任、班和技术较员工，教他们应对郑顺顺理白质量较低问题时可能现况，期间路过成品仓库门，不料看到郑顺顺找两个仓人员了解被禁止销售库况，不由心生百般厌恶，暗自嘀咕：郑总来此显威吗？苏万宣忍气吞声，面不改继续工作。

过一阵，苏万宣来到技术门，同样嘱咐所有技术人员，再次看到郑顺顺和技术主在谈话，心中更加郁闷，转而迅速离去。郑顺顺没有发现苏万宣来到门，随后离开技术。苏万宣两次看到郑顺顺在自己地盘上现，走郑顺顺决心越来越烈，甚至要呐喊来，方解心怨恨。直到郑顺顺走后，苏万宣再次来到技术，教技术所有员工应对郑顺顺理白质量较低问题时可能现况。

次日上午，郑顺顺组织三名副经理、数名门经理和分技术人员召开会议，以三七链责任制度理被禁止销售。与会人员各行其是，似乎不愿多发议论，使会场特别安静。郑顺顺首先说明被

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