这听上去公司似乎非常完的实现了他们在工资不变的况，让员工增产的目的。但一尺一丈，永远不要辜负员工们的报复心理。

对于个人来说，kpi显然是一有些摧残人的东西，不过企业却非常推崇，因为这样可以让企业基本上杜绝那些磨洋工的躺平派。

但是在当了老板之后，黄老板本人又切切实实的受到了kpi的重要，那就是如果没有kpi在后面着，那很多员工就会非常脆的变成摸鱼党。

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而自己在公司辛辛苦苦的工作，主动的很多事，但到来只能够得到一样的东西。

搞的黄老板天天痛骂公司的层都是白痴，后来黄老板发现，人家一都不白痴，人家故意就是要把kpi的指标设计的那么，从而可以站在kpi的角度，天天对你达各非常过分的命令，各要求加班和赶工。

其实在背后未尝没有一个曲线报仇的人。

都是说什么边人工作不努力，各摸鱼，不主动承担工作，但是都能够正常的领到薪。

这样一番话来，黄老板本人就只能乖乖的跟着一起加班了。

很多人一直会有疑惑，那为什么很多大公司会一些非常古怪的事来，好像失了智一样，故意要得罪所有的用。

很多同事在发现kpi目标无法完成之后，就开始故意的摆烂，后期甚至脆一些赶客的事。

黄老板本人对于kpi这东西也有过非常细致的考虑，前世打工的时候黄老板是非常痛恨kpi的。因为公司的kpi设置的非常变态，别说是正常工作了，就算是天天加班996，也本不可能完成kpi指标。

kpi这东西不能用对错来形容，但企业都很喜用，因为这样可以让老板看到一全公司上都在奋发加班的氛围。

给每一个员工制造焦虑，第1波他们不断的加班和多事，最终完成自己的目标。

但自己的多，错的也多，反倒是一年来劣迹斑斑，最后甚至差要直接被开除掉，最终还是被扣光了一年的奖金。

而更加可气的是，因为的少，犯错误的可能就少，所以人家的工作经历反而漂漂亮亮的，一年来还有几率晋升。

偷懒是刻在每个人骨里面的东西，你指望每个人都是圣人，不懂的偷懒，这是本不可能的事，kpi能够有效的迫这些人不再摸鱼。这一在江南集团中也已经现来了，黄老板本人在决表态不会搞kpi之后，就经常收到很多投诉。

否则一句话就是“就算你自己的kpi不要，那整个门的kpi都不要了吗？你想要拖着大家一起跟你无法完成kpi，然后集扣奖金，准备毕业吗？”